回复：如何看待企业的假招聘行为
楼主说的这个问题确实存在，本人今年刚毕业那会也跑过很多公司去面试，开始我都是在网上投的简历，倒是有不少公司叫我去面试，不过后来我进了现在这家公司之后，接触人力资源方面的内容多了，才了解了更多楼主所说的这种现象。怪不得我在工作半年之后偶尔上那些人才网站看，发现以前应聘过的很多公司现在还在招人？难道这么大型的公司会经常缺人吗？其实那都是人才网站的一种客户赠送活动，所以我后来总结，还是觉得去大型人才市场找工作会好一点，正如楼主所说的，在人才市场上，公司会花费很多的人力物力，一般很少是去“宣传”的。不过这些还是需要求职者擦亮眼睛去看哦。回复：如何看待企业的假招聘行为
一个公司如果长期招某一个岗位或某一工种的话，则说明这家公司在某个方面很差，我通常看到这种情况下是坚决不抽简历的。因为即使是真的你试过OK了，也是做不久的。所以我很反感这招，回复：如何看待企业的假招聘行为
不论真假他还是给予了应聘者了解企业了解市场的一个机会回复：如何看待企业的假招聘行为
丧失了企业的诚信，有可能形成负面宣传效应回复：如何看待企业的假招聘行为
正常正常回复：如何看待企业的假招聘行为
籠子大了什麼人都有回复：如何看待企业的假招聘行为
没有详细的职位的工作任务和任职资格的我们不去看就好了!回复: 如何看待企业的假招聘行为
1. 那些单位在找储备人员2. 借此扩大知名度
3. 窃取人家的思维、技术材料、客户资源等
4. 挂羊头卖狗肉，如找高级商务秘书其实是老板找小蜜