企业文化版的版规
为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。1、本版块每天的转帖数量原则上不得超过10贴，超过10贴的第一次予以提醒，第二次将扣分（10-30分）；
2、请各位发贴时标明帖子是原创还是转帖，如无任何识别则按转帖论；
3、本版块严重鼓励原创贴，凡原创贴视精彩程度将给与2-30分奖励；
4、文化版的建设需要大家的共同参与，如您能在我们的版块留下您的精彩言论将会给予奖励，凡回帖视精彩程度将给与2-20分的奖励；
5、帖子的颜色（加亮）说明：
（1）精华帖一律为蓝色；
（2）求助帖一律为红色；
（3）讨论帖一律为紫色；
（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为橙色；
（5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。
6、认可须及时。期待大家积极参与的同时我们会及时地为大家加分鼓励。
7、处罚规定：
（1）文化版块不支持外链接，上传资料的请直接传上来。如发现有外链接的如内容无广告嫌疑或安全问题第一次予以警告，第二次将扣分处理（10-30分）。
（2）凡在帖子里宣传其他网站的视为广告贴，将扣分处理（5-10分）；
（3）在帖子出现网址链接的视同广告，将扣分处理（5-10分）。
（4）对于广告贴，将是论坛严厉打击的对象，凡出现在各专业版块发广告贴的将提交网站管理员删除该发帖ID。
8、如果文章不长的请直接贴出来，没必要传附件浪费大家的金钱。
9、灌水的定义：
（1）纯表情回复的，扣2分；
（2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子；
（3）在同一时间（一小时内）在几个贴内回复相同的内容，诸如：“谢谢分享”这样的话。三个以上扣5-10分；
（4）发表与主题无关的话，扣2-10分。
（5）发表无实质内容的主题贴，扣5分。
10、请大家遵守论坛的其他相关规定。本规定将根据实际不定期更新。
一个论坛的价值在于交流，一个专业论坛的价值在于我们大家专业水平，只要大家认真对待自己的每一个帖子，我相信在这里您可以获得很多东西！
如大家对论坛有什么建议可以在这个贴回复，谢谢大家的支持！
中人网有您的支持才精彩！
本规定自发布日起生效！
中人网企业文化版
2008-10-05
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欢迎大家踊跃提出意见。回复：企业文化版的版规
无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。
记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！
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原帖由 xu qin 于 2008-10-5 12:51:00 发表无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。
其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。
记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！
理论的东西毕竟只能提供一种思路，实战才会让我们获得更多实际的东西，这也是我们鼓励原创的原因。
谢谢琴版的支持！
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本人非常赞同隔岸观火。在中人网上希望大家踊跃参与，实打实施的原创，实打实的交流、、、、、一人栽下一棵苗沙漠也能披绿荫，一人添上一根材顽石也能炼金。只有各位HR们忠心付出相信中人网越走辉煌！越走越精彩！！回复: 企业文化版的版规
支持!!严重的顶一下
各个版块的确需要整理啊,
不知道别的版主好像都太忙碌了吧
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我从管理手法来评价：1. PDCA管理方法：
有文化版的建设的目标定位，
有各位HR工作者及HR管理爱好者的支持，大家都在努力去做，
有林、琴版主的检查，对优秀者进行奖励，对灌水的予以扣分处罚，
有为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。
2.引用了5S的目视化管理手法
帖子的颜色（加亮）说明：
（1）精华帖一律为蓝色；
（2）求助帖一律为红色；
（3）讨论帖一律为紫色；
（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为橙色；
（5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。
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红色与橙色太接近了点吧???回复: 企业文化版的版规
原帖由 咔嚓咔嚓胡萝卜 于 2008-10-5 15:25:00 发表红色与橙色太接近了点吧???
两种颜色差异还是比较明显的。我们可选择的颜色也少了点（比较醒目的）