回复：下辈子不再做HR
HR有那么高的年薪,看来值得在这个行业一直干下去呀!回复：下辈子不再做HR
时隔一年了。。。我又出现了！
这一年里面，换了个新的工作。还是做人力资源，职责范围扩大了，分管人力资源、行政、企管。思路方面有了很大突破，也有许多新的启发。
以前一直在大集团大公司做，现在是在一个中型企业做，感觉还是差异很大。
大集团大公司讲究规则和流程，以制度说话。
中型企业，不规范的地方多，典型的现象有：
1、什么都是老板说了算，规则执行力度差了很多。当然，我也在试图引导老板，去改变人治，建立法治的规章体系。
2、还有，更主要的，中小企业的人才结构，真的很差，很多中层都是以前打天下的元老，初中、高中文化的一堆，电脑不会用，方案不会写，凭经验管理。
3、薪资待遇不高，招来的人才，包括大学生，都是滥竽充数的多，没有好的领导引导，混日子，领导怎么说就怎么做，很少有主动去思考自己的工作的。
4、部门之间扯皮拖拉，部门领导能力水平一般，打太极拳却是高手，出了问题一脚踢开远远的。
5、员工没有发展空间，三年前进来的薪资水平，三年后还是同一水平，没有多少积极性。
随手总结了几条，其实这是大多数发展中的民营企业的广泛现象。
以人力资源的角度，去提升企业的管理水平，这条路任重而道远。
还有几天就是2010年，新的一年，新的开始！
回复: 下辈子不再做HR
楼主这篇帖子真好，要是我什么时候回复：下辈子不再做HR
我也有过类似的经历，09年3月份离职，直至09年5月才在一家新公司就职，新公司所开出的薪水也不比我原单位高，我也有过楼主的想法，难道我们HR从业者真的就没有出路？回复: 下辈子不再做HR
可怕的是流氓有文化--鉴定完毕回复：下辈子不再做HR
看帖子是一年之前发的呀！楼主早应该找到好工作了吧。实在不行，也可以放这个心态呀。出去玩玩，给自己充充电什么的……
好不容易有个空档期，何不让自己滋润滋润呢！