下辈子不再做HR（删除！）

家天下

HR有那么高的年薪,看来值得在这个行业一直干下去呀!

拒绝再玩!

时隔一年了。。。 我又出现了！ 这一年里面，换了个新的工作。还是做人力资源，职责范围扩大了，分管人力资源、行政、企管。思路方面有了很大突破，也有许多新的启发。 % ~" n s- I9 \ 0 `9 c# Y5 C$ e以前一直在大集团大公司做，现在是在一个中型企业做，感觉还是差异很大。 大集团大公司讲究规则和流程，以制度说话。 中型企业，不规范的地方多，典型的现象有： 1、什么都是老板说了算，规则执行力度差了很多。当然，我也在试图引导老板，去改变人治，建立法治的规章体系。 * @ ^1 p0 E1 G D N% E0 @( M2、还有，更主要的，中小企业的人才结构，真的很差，很多中层都是以前打天下的元老，初中、高中文化的一堆，电脑不会用，方案不会写，凭经验管理。 / q9 Z8 ?/ w3 W( W; K$ ?3、薪资待遇不高，招来的人才，包括大学生，都是滥竽充数的多，没有好的领导引导，混日子，领导怎么说就怎么做，很少有主动去思考自己的工作的。 2 u4 ?' J( d) ?6 f+ c4、部门之间扯皮拖拉，部门领导能力水平一般，打太极拳却是高手，出了问题一脚踢开远远的。 2 D8 T* X6 w& s7 m4 c; w' A8 Q! G5、员工没有发展空间，三年前进来的薪资水平，三年后还是同一水平，没有多少积极性。 随手总结了几条，其实这是大多数发展中的民营企业的广泛现象。 # @# a6 K: D3 E- L 以人力资源的角度，去提升企业的管理水平，这条路任重而道远。 ; b3 }9 m: p- M: Y/ ?还有几天就是2010年，新的一年，新的开始！ * H$ c9 J/ _1 J- c+ G! V: H ! E4 g7 m; M. S: A) Y6 F

楚狂人我也

楼主这篇帖子真好，要是我什么时候

jijie.china

我也有过类似的经历，09年3月份离职，直至09年5月才在一家新公司就职，新公司所开出的薪水也不比我原单位高，我也有过楼主的想法，难道我们HR从业者真的就没有出路？

草莽精英

可怕的是流氓有文化--鉴定完毕

xiaolianglizhi

看帖子是一年之前发的呀！楼主早应该找到好工作了吧。 实在不行，也可以放这个心态呀。出去玩玩，给自己充充电什么的…… 好不容易有个空档期，何不让自己滋润滋润呢！

huqiuju

有时决策失误用会害了一个人的前途。

qdxayly

好羡慕，年薪20万

gooer

我是HR菜鸟，还准备在HR这个行业里混出个样来，看了楼主的经历后，我:-| 了

lucybith

8年以上的工作经历，简历就不用在外面奔波劳累了，难道楼主以前没有和某些猎头保持长久联系？现在转型的话，不太容易，要么做咨询，做个顾问，胜在清闲嘛，再不成，就自己拉个项目组，接项目，单干，呵呵，祝福LZ:)