116HR
发表于 2008-10-23 23:05:00
回复 13F 如儿 的帖子
如果是个人提出是不用支付赔偿金的
116HR
发表于 2008-10-23 23:06:00
回复 4F 慕苏子 的帖子
学习一下劳动合同法吧，要是搞人力资源的不懂这就没法干啊
116HR
发表于 2008-10-23 23:07:00
回复 6F lu22406320 的帖子
你自己再看看吧呵呵
116HR
发表于 2008-10-23 23:15:00
回复 10F 我的专业是人力 的帖子
解除劳动合同当然要合法啊，这就要你平时把基础性的证据做好，该签字的签字；还有只要自己企业制定的规章制度不和法律抵触是有效的，你要把劳动合同法里面的东西细化啦，变成自己的来约束员工。今年我们已经解除30多个啦，目前还有好几个呢，我们也没有被劳动仲裁机构罚款啊。其实我们做人力资源的不要被新法给吓住啦，只有有理有据解除合同很正常的
magiclfc
发表于 2008-10-24 09:28:00
回复：新劳动合同的八大提醒
路过……
Echo0324
发表于 2008-10-27 13:49:00
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒八里面的合同到期。是指合同到期但是劳动者不愿再与企业续签劳动合同的情况下，企业不需要支付赔偿金。
我记得是这样的。
大家可以再核实一下。
让花怒放
发表于 2008-10-27 17:50:00
回复: 新劳动合同的八大提醒
非常感谢，很好很好
让花怒放
发表于 2008-10-27 17:53:00
回复：新劳动合同的八大提醒
我还有全部的 劳动法的讲解，改天发给 大家共享，大家共同进步
kurener
发表于 2008-10-27 20:33:00
回复 10F 我的专业是人力 的帖子
b不懂楼主是什么意思！！！
似冰似火
发表于 2008-10-27 21:34:00
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主似乎学艺不精噢