回复：新劳动合同的八大提醒
哈哈看看自己以前的帖子大家很关注很开心回复：新劳动合同的八大提醒
要是搞人力资源的不懂这就没法干 真是复杂 看到我头疼，一直弄的不是很清晰 迷惑:Q回复：新劳动合同的八大提醒
楼主所发的是北京2002年2月1日开始实施的《北京市劳动合同规定》最后一条提醒错了。
提醒八是《北京市劳动合同规定》规定的劳动合同终止的情况，但规定里并未说这是不用支付补偿金的情况。
《北京市劳动合同规定》有以下两条规定了支付补偿金的情况：
第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。
劳动者依据本规定第三十五条第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
而在第39条是楼主所说提到的提醒八
第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动合同约定的终止条件出现的；
（三）劳动者达到法定退休条件的；
（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）用人单位依法破产、解散的。
规定里并没有把它与补偿金联系起来。
合同期满是要支付补偿金的。请参考劳动合同法第46条
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谢谢版主回复：新劳动合同的八大提醒
学习了，谢谢楼主分析参考。回复：新劳动合同的八大提醒
裁员条件被放宽 :Q回复：新劳动合同的八大提醒
裁员条件被放宽 :Q :Q回复：新劳动合同的八大提醒
楼主看来对《新劳动合同法》还是花了不少功夫的，谢谢您的分享。对于楼上诸位提出第八条的疑问，楼主是否能够解答呢？回复：新劳动合同的八大提醒
学习学习回复：新劳动合同的八大提醒
提醒一：劳动者随意跳槽不行了 Snrs@/IrGHbbs.chinahrd.netksb)amp;)7yDWSnrs@/IrGHbbs.chinahrd.netksb)amp;)7yDW
《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。
第一条是对的吗？我好像记得在员工离职15日以内，单位必须办理社保转移、档案调走等相关手续的啊。