回复: 你企业裁员了吗？
原帖由 隔岸观火 于 2008-11-1 10:16:00 发表原帖由 燃烧的忧郁 于 2008-11-1 9:01:00 发表
还没有开始，公司订单有所影响，但是似乎问题还不是很大。
只是有些职位空缺出现后，需重新评估后再考虑填补。
似乎劳动密集型企业裁员要多一些。
我们是制衣企业，恰恰就是劳动密集型企业。
其实这个和企业的情况有关系的，我们主要的问题是要控制成本（主要是职员要控制，工人现在都有空缺），预计到12月份会暴单，到时候会需要多招聘100多人，现在都不知道到时候能不能招到那么多人。
回复：你企业裁员了吗？
唉，大环境不好，很多公司都在裁员啊。作为一名刚毕业的学生，我能在现在的工作岗位上工作，真是觉得很幸运呢，我会多多努力的。回复：你企业裁员了吗？
我所在的企业没有裁员,但是,已经禁止招聘了. 全部冻结.回复：你企业裁员了吗？
竞争真是太残酷了,企业效益下滑,就要降低成本,而人力成本是其中之一,作为员工如何生存呢,这又是一个严肃的问题.作为一名人资人员,有时理智与情感总处于矛盾中.回复: 你企业裁员了吗？
面对这样的经济形势,企业栽员是不得已的,我公司现也在栽,第一批栽员已经结束,现在开始第二批, 我每天面临着与员工谈话,想尽早结束,要不然弄得人心慌慌的,影响员工士气.回复: 你企业裁员了吗？
楼主本人有些不明白，试用期员工如果是企业一方提出辞退的，企业也要支付违约金啊，这是劳动法明文规定的啊，是我记错了还是。。。回复: 你企业裁员了吗？
我公司是一家机械零部件的贸易公司，在全国有10个左右的分公司，目前订单有取消现象。广东那边的公司受所在区域的影响，业务萎缩，但国庆后还是招了4个销售人员。广东那边的经理是今年刚提升的，大小问题都不敢作主，要请示主管领导。
跟广东当地的同事聊，目前实际的业务情况，现有的人员完全能有精力处理，最多再增加1名新人。
跟广州的经理聊，目前的4位新人，到2个月的试用期满，应都会转正（因为招聘是主管领导授意的）。
作为HR，从公司的人力成本，目前的实际工作需求以及考虑到广东公司现人员的心理感受，觉得非常有义务向公司管理层建议重新考量。