回复：你企业裁员了吗？
我公司没裁人，还把我招了进去，搞不懂在搞什么回复：你企业裁员了吗？
BOSS天天喊裁员，各部门负责人都不动，就我们新成立的HR部门每天忙，全公司都在看戏。:@岗位合并、调整，工资改革，绩效激励，出台轮休制度，搞得不亦乐乎，工资成本是控制住了，可生产质量和销售业绩上不去，个人感觉一切都悬。:~
回复：你企业裁员了吗？
企业的冬天来了,员工的冬天还会远吗?我们正准备裁员,做为公司是不得已之举,但我们会尽量到最人性化,给予充分的补贴,有时候为了大局,必须忍受阵痛!
回复: 你企业裁员了吗？
所有招聘停止，岗位出现冗余，小面积地裁员开始。回复：你企业裁员了吗？
我们公司还没裁人，己经停止招聘了，据说年假可能会比往年长一些回复：你企业裁员了吗？
裁员倒是没有，将工资了:@ :@回复：你企业裁员了吗？
截止11月14日，本月新招用普通员工20名 :)回复: 你企业裁员了吗？
原帖由 YANGBP2008 于 2008-11-14 11:26:00 发表截止11月14日，本月新招用普通员工20名 :)
经济危机虽然是大范围的，但影响也分大小的，呵呵。
回复：你企业裁员了吗？
上周，停止所有的招聘了，裁员还没有，但自然流失的不再增补。估计年终奖金有影响，降薪的可能性不大，但明天的工资调整希望敢不大，估计5%以下或者原地踏步！
回复: 你企业裁员了吗？
如果感觉自己“入围”了，首先稳定心态，冷静分析一下自己为什么会入围、怎样解围。入围，不等于自己不优秀，或许后面的人因为企业倒闭什么都得不到呢！从公司角度来说，不裁员意味着更多人4或提前4，至于人事决定，自己花较多时间琢磨，不若加紧练内功，即便走人下一步也会更顺利些！
目前裁员的主要手段和方法（补充）：
3、先遣以往有过违规记录、有煽动性的（拟裁掉的人员按岗位重要程度向下游岗位调岗，力争辞职，这时候千万不要跟着别人乱喊！！！！）；