论坛 › 薪酬福利 › 我为公司设计的薪酬制度

effie_wang 发表于 2008-12-29 16:26:00

回复: 我为公司设计的薪酬制度

不错，可以借签！

zfw 发表于 2008-12-29 19:27:00

回复：我为公司设计的薪酬制度

能否详细解释两个问题：
1、职等划分的依据是什么？是职位点数吗？那如何与外部薪资接轨的？
2、职级调整的依据是什么？有没有确定的标准？难道就是部门主管与人力资源部讨论决定？
谢谢了:)

zjq163 发表于 2008-12-30 10:28:00

回复：我为公司设计的薪酬制度

请问工资职能等级表制订的依据是什么？各级差以什么标准来确定？

呆木林 发表于 2008-12-31 17:43:00

回复：我为公司设计的薪酬制度

:O ,可以试一试

kinglovetuzi 发表于 2008-12-31 17:48:00

回复：我为公司设计的薪酬制度

顶。。。。。。。。。

霓红灯 发表于 2008-12-31 22:23:00

回复: 我为公司设计的薪酬制度

学习了，谢谢！:)

Nally 发表于 2009-1-8 12:35:00

回复: 我为公司设计的薪酬制度

<P>感谢楼主的分享。</P>
<P>大道理谁都会讲，细则的东西是很伤脑筋的。</P>
<P> </P>

liuxp135 发表于 2009-1-8 14:30:00

回复: 我为公司设计的薪酬制度

写得不错，也够具体的，学习下！

亮亮3014 发表于 2009-1-8 22:13:00

回复: 我为公司设计的薪酬制度

<P>个人感觉大体的框架可以，细节有待考究</P>
<P> </P>
<P>楼上的好几个同行都提出等级评定的依据与薪资调整办法如何确定，不知楼主是如何解决的，希望能分享</P>

yayajia 发表于 2009-1-14 15:36:00

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借鉴借鉴啦

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