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楼主: qishijihr

我为公司设计的薪酬制度

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effie_wang

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21楼

发表于 2008-12-29 16:26:00 |只看该作者

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不错，可以借签！

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zfw

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秀才

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22楼

发表于 2008-12-29 19:27:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

能否详细解释两个问题： 1、职等划分的依据是什么？是职位点数吗？那如何与外部薪资接轨的？ 2、职级调整的依据是什么？有没有确定的标准？难道就是部门主管与人力资源部讨论决定？谢谢了:)

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zjq163

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23楼

发表于 2008-12-30 10:28:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

请问工资职能等级表制订的依据是什么？各级差以什么标准来确定？

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呆木林

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24楼

发表于 2008-12-31 17:43:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

:O ,可以试一试

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kinglovetuzi

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25楼

发表于 2008-12-31 17:48:00 |只看该作者

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顶。。。。。。。。。

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霓红灯

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26楼

发表于 2008-12-31 22:23:00 |只看该作者

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学习了，谢谢！:)

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Nally

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27楼

发表于 2009-1-8 12:35:00 |只看该作者

回复: 我为公司设计的薪酬制度

感谢楼主的分享。 大道理谁都会讲，细则的东西是很伤脑筋的。

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liuxp135

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28楼

发表于 2009-1-8 14:30:00 |只看该作者

回复: 我为公司设计的薪酬制度

写得不错，也够具体的，学习下！

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亮亮3014

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29楼

发表于 2009-1-8 22:13:00 |只看该作者

回复: 我为公司设计的薪酬制度

个人感觉大体的框架可以，细节有待考究   楼上的好几个同行都提出等级评定的依据与薪资调整办法如何确定，不知楼主是如何解决的，希望能分享

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yayajia

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30楼

发表于 2009-1-14 15:36:00 |只看该作者

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借鉴借鉴啦

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