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楼主: qishijihr

我为公司设计的薪酬制度

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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31楼

发表于 2009-1-15 11:08:00 |只看该作者

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觉得复杂了些，对于整个工资总额的控制不太好掌握

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kylin1985

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32楼

发表于 2009-1-15 17:19:00 |只看该作者

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硕士1200；研究生3000？？？！！！！！？！？！！？！？！？可怕啊！！！！！！

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lindyliu

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33楼

发表于 2009-1-31 13:12:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬登记以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬登记以及相应的较宽的薪酬变动范围。但是宽带行薪酬结构的缺点，就是在相对传统而言，薪酬成本上升速度较快，因此在建立宽带薪酬体系的同时，还需要构建相应的任职资格体系……

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快乐的丁冬

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34楼

发表于 2009-2-3 20:30:00 |只看该作者

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个人感觉宽带设计上可以再大胆一点。

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神之右翼

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35楼

发表于 2009-2-4 11:43:00 |只看该作者

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比较粗略，但是能够明白意思。虽然有很多漏洞，^_^ 如果是小公司已经比较适用了，但是大公司的话，就会发现里面有非常多的漏洞，需要调整和进一步细化。

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紫嫣1

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36楼

发表于 2009-2-5 15:44:00 |只看该作者

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zherry264

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37楼

发表于 2009-2-11 12:51:00 |只看该作者

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orkide_124

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38楼

发表于 2009-3-7 17:24:00 |只看该作者

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值得借鉴

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qinzihappyday

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39楼

发表于 2009-3-10 15:35:00 |只看该作者

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学习了，但是和我公司的情况不太相符，因为我是IT公司，不知道哪位同仁有这方面的相关资料呢？如果有的话，麻烦发给我一份，[email]qinzihappyday@163.com[/email]

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大海的水

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40楼

发表于 2009-3-11 13:28:00 |只看该作者

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感谢分享，很不错

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