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楼主: qishijihr

我为公司设计的薪酬制度

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rainman116

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61楼

发表于 2009-7-17 08:45:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

要是能更详细，更完整的一份就好了，不过还是谢谢楼主来分享~

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ymmper

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62楼

发表于 2009-7-20 09:55:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

很不錯的，非常的詳細

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dadonghai

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63楼

发表于 2009-7-20 10:24:00 |只看该作者

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dadonghai

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64楼

发表于 2009-7-20 10:28:00 |只看该作者

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Emilyzhang

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65楼

发表于 2009-7-21 17:03:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

楼主哪个行业的呀？

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行者悟空

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会元

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66楼

发表于 2009-7-22 10:09:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

1、试用期工资可以进行调整下，只核发80%，待到转正后再对20%进行补差；如果试用期不合格就直接解除劳动关系。 2、基本体现出了宽幅的特色，但是后期要做好配套制度。比如不同等级之间的互相转换、评聘标准等。 3、在员工工资升级降级过程中非常依赖公正的考核，如这点做不到，后患非常之大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maomaoxizi

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67楼

发表于 2009-7-22 15:26:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

对啊，要是有附件就好了

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开心ing

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68楼

发表于 2009-7-22 16:03:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

多谢分享:)

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深入学习HR

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69楼

发表于 2009-7-22 16:14:00 |只看该作者

回复：我为公司设计的薪酬制度

比较详细，可以借鉴部分，谢谢楼主。

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篮球火

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70楼

发表于 2009-7-24 17:06:00 |只看该作者

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哇。楼主菩萨阿，谢谢分享啊

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