martindong 发表于 2008-12-23 11:24:00

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这个数字游戏玩的漂亮 ，应该是22天除基本工资的，不知道怎么变成20.92了

znsdavid 发表于 2008-12-23 12:44:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

有意思,呵呵

纯净的水 发表于 2008-12-23 13:47:00

回复 1F niuqiang123 的帖子

我有个疑问：如果用A方法计算工资，那固定薪的日工资计算没有按照国家规定的20.92计算,会不会不正确啊?
我的计算方法是折算成小时计算,理由是有缺勤和加班,计算缺勤和加班一定是以每天8小时为标准吧.所以我认为,将出勤日和加班小时一起折算成小时,不知是否妥当?
举例:出勤19天*8+21*1.5=183.5小时,正常出勤为23*8=184小时
再有就是楼主举的例子有个特殊性是出勤为23天,那出勤有19天或者更少的情形,该如何处理呢?所以我认为,工资是以年为核算变动周期更为妥当.请各位指正

纯净的水 发表于 2008-12-23 13:53:00

回复 20F 钻石爆米花 的帖子

我曾经也如此计算过,主要是自己良心安了,单位不差那点儿就无所谓了

zhangmeimei 发表于 2008-12-24 14:34:00

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楼主，早就看过了啊。的确有此疑问啊。不过按此方法计算，应该没啥问题啊。

angel2008 发表于 2008-12-31 13:57:00

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原帖由 钻石爆米花 于 2008-12-22 18:02:00 发表
还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算
      如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算
      灵活处理喽，呵呵
      让员工心服口服最好！



同意楼上的， 我们公司也是按这种算法计算的。

山谷门人 发表于 2009-1-3 19:27:00

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我是进行比较，取有利于员工的一种。

小悠-L-U 发表于 2009-1-6 10:18:00

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A相对来说最为合理的
可是, 正如前面几位提到的, 员工发现在自己的个案中略有损失, 就会拿国家规定的日工资计算来质问.所以, 一直采用B方式计算:(  

dhmdcj 发表于 2009-1-6 10:29:00

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嗯， 这个每一公司的算法都是不一样的。有的合理，有的不合理的。

狐的叹息 发表于 2009-1-6 10:36:00

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真复杂,没看明白
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