论坛 › 薪酬福利 › 工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

海底的火焰 发表于 2008-12-16 20:49:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

   我还没有看明白呢

alpsmoona 发表于 2008-12-19 16:44:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

第一种方法是平衡了企业和员工的利益的最好方法了，也不容易有争议。

cavanish 发表于 2008-12-22 13:53:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

学习了，楼主

布骆驼 发表于 2008-12-22 16:33:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

学习了，谢谢楼主

lucynicom 发表于 2008-12-22 17:10:00

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我觉得应该第三种

lucynicom 发表于 2008-12-22 17:29:00

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谢谢楼主的分享

kinglovetuzi 发表于 2008-12-22 17:29:00

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学习了！谢谢分享~

钻石爆米花 发表于 2008-12-22 17:54:00

回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

可公式A不符合国家法律规定的日工资核算办法啊？
我觉得还是不要确定到底使用哪种方法，根据实际情况具体对待好了
我们公司也是这样
收银员实行的是综合计算工时制，一个月上26天，公司原来算日工资是：
工资/30 ，但在我原来的单位，很正规也做得很合法，它的日工资是按照国家法律规定的核算方法。

钻石爆米花 发表于 2008-12-22 17:56:00

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还有，如果用A种方法，员工如果拿国家规定的日工资核算方法跟你较真，你倒很被动！

钻石爆米花 发表于 2008-12-22 18:02:00

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还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算
      如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算
      灵活处理喽，呵呵
      让员工心服口服最好！

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