回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
<P>楼主的这个解释是有问题的：<BR>国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：<A href="http://www.hrbaodian.com/LawAllItemList.aspx?ID=1426">关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见</A>，第四条明确规定：四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行。<BR>但是,国家在09年4月又发了一个函-<SPAN id=lblName><STRONG><A href="http://www.hrbaodian.com/LawView.aspx?ID=1304&Type=1"><SPAN id=lblName><STRONG>人力资源和社会保障部《关于<<FONT color=red>企业职工</FONT><FONT color=red>带薪</FONT><FONT color=red>年休假</FONT><FONT color=red>实施办法</FONT>>有关问题的复函》</STRONG></SPAN></A></STRONG></SPAN> ，第一条专门做了说明，<BR>一、关于带薪年休假的享受条件<BR>《<A href="http://www.hrbaodian.com/LawAllItemList.aspx?ID=100">企业职工带薪年休假实施办法</A>》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。<BR><BR>所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。</P><P>但啥时候开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主。</P> 学习了，谢谢楼主~ 非常感谢楼主分享这样的好资料！