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太有参考价值了,强力顶!回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
个人觉得，计算工龄最好以官方数据为准，如社保购买年限及视同连续工龄。其他如劳动合同啊，任职证明什么的，都存在水分。回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
通常不在一个工司工作的时间不计算在内,企业是不承认的,这里还有很多问题要解决.回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
:) 学习了！...回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
还是有问题，如果小A 2008年8月1日入职，2009年8月1日后可以休年假，并计算出可以休4天，那么她如果8月2日前离职，按理是刚满一年，你要按什么方式计算他未休的年假天数并支付劳动报酬呢，是应休还未来得及休的那4天满，还是按2009年1月1日到8月1日的天数折算。这里就是一个问题，她2009年到底休的是2008年的年假还是09年的回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
LZ的观点我认为是不正确的举例如下：
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
在本例中，政府认为刚入职即可享受年休假，休假天数与其入职时间有关系，LZ认为是要入职满一年后才能享受年休假，从我对年休假条例的理解来看，LZ的观点是不正确的
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:) :) :-D 谢谢LZ分享，又学习了。再次感谢！回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主的观点显然有误：用最简单的逻辑理解：国家颁布《企业职工带薪年休假实施条例》目的在于维护企业职工利益，而依楼主的观点计算的年假是在削减员工福利，
依照旧法，员工进入用人单位一年后可享受5天年假，而依照楼主的观点来看新法，员工入职一年后才能享受当年度剩余日历天数折算而来的年假（对于不满10年工龄的人来说年假无论如何都是不足5天的），员工需白白为企业工作一年。
这种观点无法支持！！！