回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
问：小A毕业后连续工作11年，小B是应届毕业生，同时于2008年8月1日新进入甲公司，二人应该如何休年休假？([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@答：1、二人都应该在2009年8月1日起可以休年假。折算后小A应享有4天（=10天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），小B应享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天）。根据《办法》第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度，自2010.1.1起，二人分别享有10天和5天，并且甲公司应安排二人在2011年1月1日前休完，否则就要支付3 00%报酬。([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@
2、如果小A在2009年8月2日之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小A的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付300%的报酬。([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@
但是，小B如果在2009年8月2日前离职，由于他的工作时间累计不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的权利。小B需要到下一个用人单位“连续工作满12个月后”才享有年休假，但在甲公司的工作时间会带入下一用人单位，成为休假天数计算的依据。([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@
综上述案例，结合广东省旧有的年假规定“职工工作满1年后即享有5天年假”的内在逻辑，可以理解为：职工休假权益的内涵来源于职工过去的社会贡献，即职工累计社会贡献满1年则可以享受权益。但当职工变换工作时，同时也对新企业有相应的贡献才能实现他的既得权益，即连续工作满12个月以上。简单地说，其实办法与旧的规定相比，除休假的标准以职工本人累计工作时间计算外，另一个核心的变化就在于，职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的1年变为不足1年。([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@
图示以供参考。([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@
不对吧，
回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好贴！送花！谢谢楼住的分享！回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
好、很好、非常好！回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休
顶！！！:D :D回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
6658回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
精辟啊，非顶不可http://t1.baidu.com/it/u=1788566209,3099836511&fm=3&gp=41.jpg
http://t1.baidu.com/it/u=3479725637,666143560&fm=0&gp=48.jpg
回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主解读有误，如下：第五条是对第三条做补充，并没有另加限制，只是对年休天数的算法进行了规范。
第五条意思是新进员工，只要前12个月是连续工作的，那进公司后是可以休假的。公司可以规定在试用期通过后再休，如果试用期跨年度了，可以约定进公司年时的年休休算进第二年
回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
楼主看样分析挺对，实际对部分内容的理解是错的。回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年
问：小A毕业后连续工作11年，小B是应届毕业生，同时于2008年8月1日新进入甲公司，二人应该如何休年休假？([$o_\yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]%r8@fpKs9QZ865bbs.chinahrd.netk^03v;mJng答：1、小A因为已工作连续满12个月，当年就可以休年假，折算后小A2008年应享有4天（=10天*（08.8.1—12.31工作日）/365天），应该在2008年12月31前休完。2009年1月1日后，小A就享有10天年休假。小B要2009年8月1日起可以休年假，小B应享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），应该在2009年12月31前休完。。