论坛 › 员工关系与劳法 › 企业职工带薪年休假实施

sweet rabbit 发表于 2008-12-23 10:38:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

好!现在知道自己的年薪假应该是多少天了.谢谢!

YANGNA 发表于 2008-12-23 10:48:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

值得多学习!!:Z :Z

cantong 发表于 2008-12-23 14:29:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

这是一种解释，但是毕竟办法没有明确。上海仲裁却是另一种说法，为了使员工更稳定。不知其他地方是怎么样了。

wanghaizhu 发表于 2008-12-23 15:24:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

不错,很详细.:)

铁飞 发表于 2008-12-23 17:31:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

顶一下呵呵呵呵呵呵

凡人GS 发表于 2008-12-23 17:31:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

Lz错了，误导！
不是在一个单位工作满12月方可享受年度带薪休假，而是累计。哪怕新入司一个月，只要累计满12个月（含上一家公司）且经过试用期考核，就可以享受年度带薪休假。所以对于应聘人员要进行摸底。

老乌 发表于 2008-12-24 00:34:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。eaEL5cy?3gbbs.chinahrd.netuDRV]yhEcamp;
该条是对《办法》第三条明确的“职工新进用人单位连续工作满12个月可以实现休假权益”，

楼主你的理解是有争议的，确切的说，是错误的。

zyp_sjz 发表于 2008-12-24 10:04:00

回复: 职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年

问：小A毕业后连续工作11年，小B是应届毕业生，同时于2008年8月1日新进入甲公司，二人应该如何休年休假？kx:/5M*Y(%bbs.chinahrd.netBtvlt;o)YD]x
二人都应该在2009年8月1日起可以休年假?????
这样的话这两个人已经在2009年8月1日的时候在公司工作满一年，应该享有年休假了，如果按照楼主的折算方法，那岂不是还剥夺的了他们应享有的年休假？小B这时理应休5天年假了，而按这种办法才只有两天？？？

yexiaozi007 发表于 2008-12-25 17:11:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

再来顶一下，不是说楼主观点正确，而是让大家多去研究一下。再说一句楼主的一些观点是错误的。
另关于工龄认定的问题，可以有以下几种方法：
1、员工原单位的离职证明；
2、员工社保缴费记录；
3、劳动手册记录（有些地区没有）；
4、调查该员工原就职单位。
具体操作中根据本公司的要求，可以严点也可以松点。

中兴财 发表于 2008-12-25 17:20:00

回复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？-——《企业职工带薪年休

谢谢你的分享

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