论坛 › 企划战略 › 从员工生日看企业的人力资源管理水平

lihaip88 发表于 2009-7-14 16:15:00

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也不错，有认识

百仕图的秘密 发表于 2009-7-15 14:26:00

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有意思吗？没意思吗？没意思吗？有意思吗？

看到标题，以为会很有帮助的一个帖子
进来一看，发现其实等于啥都没说

其实，谁都知道员工生日都应该追求创新，搞得有点新意，尽可能让各方面满意，只是很多人都不知道从何着手而已
这个帖子说的其实也就这个意思，要追求新意，但却没说要如何才能搞出新意，所以，我只能问，这样子——
有意思吗？没意思吗？没意思吗？有意思吗？……

炎煌 发表于 2009-7-15 20:58:00

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很好，很好，太好了

bobyv 发表于 2009-7-18 11:52:00

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写得很好，值得参考

游泳池的鱼 发表于 2009-7-31 10:57:00

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有点意思

tina-ls 发表于 2009-12-28 15:40:00

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恩，比对了一下，我们公司目前属于第二类公司！微软的人性化做法可以借鉴呢

murphy21 发表于 2009-12-28 16:21:00

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有道理啊，学习

ccd46310 发表于 2009-12-29 09:07:00

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LZ说得很有道理啊，可以老板是一毛不拔的铁公鸡，建议什么的多少次了都不行，老找借口。操作起来难度不小啊

JAY123 发表于 2009-12-30 11:49:00

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这种HR部门一般都处于非常弱势的地位而基本上处于辅助作用，无法为企业的用人提供更积极的帮助。iy6?2*iR40wuchunbo.blog.chinahrd.net[;gt;ItK?k]o
现在的工作就处在一个很无力的状态，心力憔悴！

meenangela 发表于 2010-1-3 19:57:00

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受益匪浅啊

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