回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
<P>学习了。。。</P>回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
和老板深入沟通一次吧,了解老板对公司现状的看法,和对你的期望,再调整你的对策.如果老板对公司的现状很满意,对你的期望是维持现状,那你要么就混日子,要么就另谋高就.回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
建议另谋高就吧，留下来好的话也是企业功成名就是招来杀身之祸啊！回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
如果老板真的把员工当奴仆的话，那你还留下干什么呀？你可以在老板面前试探一下口风，前台能动就动，动不了就睁一眼闭一眼吧，没准前台哪天成你老板娘了，你就惨了。回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
将此文员的工作态度，以及违反公司的规章制度哪条哪例，一一列举出来。最后得出该人不适合岗位要求，予以开除。回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
要改变老板的想法难度太大了，民营企业大都这样，走吧，找个外企吧没有带过民营企业真的是无法想象的。之前听人家说民营企业不好，还不信，待惯外企的人，到民营企业会严重水土不服的，不得不信了。
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我觉得老板也想把企业做强做大吧，难道他不希望改变管理混乱的现状。像楼上所说的有心无力罢了。建议楼主把自己的想法与公司存在的问题用书面的形式写给老板，看老板的态度了，如果他们还是要不维持现状，没有改革的决心就另谋高枝吧。呆在这样的公司也没有什么前途可言。回复 1F 小小树林 的帖子
每个岗位都有本岗位的岗位职责，新员工入职培训的时候均培训的很清楚，也都签了岗位职任说明书。你刚进公司，老板请你过来，就是要你来理顺规范管理，先把公司的制度规则整理规范，每月加以考核让所有员工共同执行，这样还有不听话工作做不好，影响很坏的员工存在的话，那就可以有依据进行清理了。