回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
我觉得如果这个文员很对老板的路，他用得又比较顺手的话，何不干脆建议把她调给老板当秘书，楼主只实行一个间接的监管，看老板是否仍会对其满意；重新招一个适合做前台的人，踏实做好工作；至于楼主本人，如果确实不喜欢这个企业，另谋高就之前，还是应该让该企业看到你做事的决心和勇气，并且进行一些努力，尽量不留遗憾。:)回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这样的公司也能活这么久 还能赚钱赚到如此嚣张 说明市场机制有问题啊 :-|回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
哎，既然都决定走了，可以走的时候和 老板谈谈吧，回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
按制度走，考评不合格就开了，要是和老板有某种关系，那就没辙了，你要是看不惯，就自己走吧。回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
这就不用想了，走吧，即使提出意见也不会有效果，没有必要回复 10F yey 的帖子
最好取得老板的支持回复: 前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
<P> 原帖由 <B>........</B> 于 2009-2-7 21:19:00 发表<BR>能处理老板家事和老板经常需要直接调用的人物，应该给她升职。做前台太可惜了。直接调任总经理或董事长助理。 </P><P> </P>
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<P>我同意这种说法。多好啊！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
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和老板沟通沟通，实在不行，另谋高就！回复：前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理
其实从老板降了前台的级和工资来看，老板也不是愿意看到公司这么乱七八糟的，这点我同意楼上JLHR的说法他自己是无力去改变这些东西，性格太弱，也没有原则
所以你要考虑清楚，留下来就要彻底和老板谈谈，改变他的观念，并取得他的信任和支持，不然绝对难做。