前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理

笔迹弯弯

我觉得如果这个文员很对老板的路，他用得又比较顺手的话，何不干脆建议把她调给老板当秘书，楼主只实行一个间接的监管，看老板是否仍会对其满意；重新招一个适合做前台的人，踏实做好工作；至于楼主本人，如果确实不喜欢这个企业，另谋高就之前，还是应该让该企业看到你做事的决心和勇气，并且进行一些努力，尽量不留遗憾。:)

机灵大不懂

这样的公司也能活这么久 还能赚钱赚到如此嚣张 说明市场机制有问题啊 :-|

所谓缠绵

哎，既然都决定走了，可以走的时候和 老板谈谈吧，

rferfe

按制度走，考评不合格就开了，要是和老板有某种关系，那就没辙了，你要是看不惯，就自己走吧。

slfs

这就不用想了，走吧，即使提出意见也不会有效果，没有必要

徐兔2009

最好取得老板的支持 0 `5 d8 E- d: S6 e6 s

舞 者

[quote] 原帖由 ........ 于 2009-2-7 21:19:00 发表
能处理老板家事和老板经常需要直接调用的人物，应该给她升职。做前台太可惜了。直接调任总经理或董事长助理。 [/quote]

 

 

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我同意这种说法。多好啊！

幸福回味

和老板沟通沟通，实在不行，另谋高就！

echo yang

其实从老板降了前台的级和工资来看，老板也不是愿意看到公司这么乱七八糟的，这点我同意楼上JLHR的说法 4 K* ~$ j1 b2 k. B' ^0 P/ b他自己是无力去改变这些东西，性格太弱，也没有原则 % C, S0 B; O* s, L所以你要考虑清楚，留下来就要彻底和老板谈谈，改变他的观念，并取得他的信任和支持，不然绝对难做。

不要忘记了

这种公司，我建议还是离开吧，你的一腔热血在这群混日的人中，很容易同化的，过个5年8年的，回头来看，出了一点微薄的薪水，你一无所获，而你的时间，一去不复返的大好年华，是你最大的损失！