员工请一个月事假怎么扣工资
去年年底我公司一员工请了一个多月的假，当时是电话请假一个月，因情况特殊部门主管同意了。过完年回来上班补填请假单时她将一个多月假期里逢周日减掉（我们公司是休周日的），她认为周日本属于休息日就不应该算入她的请假时间。请大家帮帮忙，这合不合理？她的工资该如何算？谢谢！回复：员工请一个月事假怎么扣工资
周日是无薪的回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这个应该根据你公司的薪酬制度来决定怎么扣工资，每个公司的规定是不一样。回复：员工请一个月事假怎么扣工资
,应该这个月是全月无薪,如果她有年休假未用完的,可以冲掉部分假期的.回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这个主要是看公司薪酬制度规定：一般是按工作日发薪，月工资除以月工作天数，计算每个工作日薪资，全月无出勤，那就是无薪资。但要依法缴纳保险等。回复：员工请一个月事假怎么扣工资
你们公司关于事假没有规定的么?一般么,请假当天没有固定工资,浮动工资按当月应出勤天数和实际出勤天数按比例扣除.如果想再多扣点的话,那就年终考核一块再联系一下就行了.周日本来就不应算在请假天数里面的回复：员工请一个月事假怎么扣工资
这主要是看你们公司的休息日是带薪的还是无薪的回复：员工请一个月事假怎么扣工资
同意楼上的，要企业内部规定了回复：员工请一个月事假怎么扣工资
不知道你门是按照出勤日折算工资还是按照当月的实际天数如果是前者的话那就没有工资了。如果是后者的话，也是没有工资。
但是如果是后者他请假的天数看是怎末算了 如果该员工把周日扣除不算请假的话，那他也没有到公司给公司创造劳动价值所以还是没有工资的