综合部、人力资源部考核指标
<P>这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？</P><P>希望大家能多提意见。</P>
<P>注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。</P>
<P>一、共性指标 ：<FONT face=宋体 size=2>部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习</FONT></P>
<P>二、综合部</P>
<P>公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数</P>
<P>三、人力资源部</P>
<P>绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动</P>
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:) 实际工作中还是量化指标容易操作回复：综合部、人力资源部考核指标
操作性较差回复：综合部、人力资源部考核指标
来学习一下。。。回复：综合部、人力资源部考核指标
招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时工资成本分析
管理人员控制
等等
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人力资源绩效考核指标部门费用预算达成率
薪资总量预算安排达成率
招聘费用预算达成率
培训费用预算达成率
员工满意度
制度和流程的书面化比率
员工工资出错次数
员工绩效计划的按时完成率
员工绩效考核申诉处理及时性
招聘空缺职位所需的平均天数
人员编制控制率
员工四险一金办理的及时性和计算出错率
公司员工培训完成率
员工对培训的满意度
劳动合同的管理
员工入、离职手续的办理
公司内部档案的完整性及数据更新的及时性
员工流失率
人均运营收入
部门内部员工的满意度
部门培训完成率
部门员工培训参加率