wilisi
发表于 2009-3-18 14:07:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
看待这种问题我认为是应该谨慎,但不能以这个为拒绝人才的唯一标准.
mmssleaflet
发表于 2009-3-18 16:46:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我觉得企业会考虑这一点，但是如果能力很适合岗位，而且有较强的责任心的人，是可以考虑录用的。
Angela Yuan
发表于 2009-3-18 17:10:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
尽量避免招聘...
wilisi
发表于 2009-3-26 11:06:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
今天有个猎头公司打电话让我去面试办公室主任，所以，我一直犹豫没有去。作为我也希望在电话里首先明确自己的现状，刚结的婚，但明年应该会考虑要小孩。也希望不要给企业造成一定的用人压力！理解万岁吧！
M.Q
发表于 2009-3-26 13:07:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我们公司招聘也会考虑这个问题，除非某位应聘者特别优秀，否则我们一般都会倾向于招聘未婚的，有的女生会因此而隐瞒自己已经结婚的事实
yanzi05272003
发表于 2009-3-28 11:32:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
刚跳槽的员工可能暂时没有想要孩子的打算，毕竟刚到公司，先要熟悉一下各方面的情况，待一年半载后再考虑，如果公司认为有一年半载的时间已经能缓解目前这个职位的紧迫性，那我觉得可以录用已婚未育的也是一件好事。
wilisi
发表于 2009-3-29 19:26:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以女性工作者碰到这样的关卡，我选择先充电学习/
scalefish
发表于 2009-4-1 17:46:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
确实会有这方面的考虑，为了利益最大化和尽量避免不必要的麻烦，也是可以理解的其实
sandraji
发表于 2009-4-2 16:19:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
确实比较麻烦
vascare
发表于 2009-4-3 08:36:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
已婚未育的人员一般考虑得非常慎重！