清水涟漪
发表于 2009-4-3 13:01:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
或者我们应该反过来想，企业为什么会有这方面的担忧。
我本身是女性，但在招聘时仍会对有育龄期风险的女性格外慎重。抛开什么歧视之类的道德空谈来看，从法律的保护和企业的管理风险来看，实际上的结果就是：风险很大。
第一，从怀孕起到哺乳期完结，除了一段较长时间的产假外，漫漫延延近3年的时间，都要保障女工的岗位。3年，说句不好听的，很多企业都不知道自己3年时间变成什么样子，是否还存在。
第二，我要说的是企业不排斥女工生育，但希望选择一个情感可接受的时间。如果一位女性员工，在公司已经工作付出了2、3年的时间，那企业会更容易接受她生育的做法，认为“情理之中”。但如果还不足1年就生育，给企业留下漫长的3年“养育期”，更有甚者，或许求职目的就不纯，就是来赚“奶粉钱”的，那企业怎么能够接受？
slfs
发表于 2009-4-7 13:46:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
看公司文化了，有德可以接受
jane_6374
发表于 2009-4-7 13:53:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
同意21楼的说法。
wilisi
发表于 2009-4-8 10:32:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
21楼的观点虽然有些尖锐，但事实的确很有说服力。做HR的时候总是会站在企业的角度考虑得多，而变成应聘者的时候角度也是会发生改变。此中境遇也只能用“理解”两字概括。
冷霜1126
发表于 2009-4-8 13:44:00
回复 3F bs1990 的帖子
我们公司在招聘已婚未育的女性员工也很谨慎的，一般要求员工入职时作孕检，如果已经怀孕时不录用的。也是顾虑到员工的休假期限太长，影响到工作。
冷霜1126
发表于 2009-4-8 13:46:00
回复 25F 冷霜1126 的帖子
一般公司招聘人员时，是希望员工的及时到来使这项工作正常开展，但是，已怀孕的女员工却需要企业更多的体恤，这显然是矛盾的。
roselace
发表于 2009-4-13 14:48:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
没办法，所有很多人干脆一心要宝宝，等宝宝出生了，再好好工作，现在社会就是这么现实
家乡的那片杨树林
发表于 2009-4-16 15:58:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
感觉有点歧视的味道，但是在招聘的过程，这也是很多公司招聘的一个条件
greenheart
发表于 2009-4-18 22:55:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
却也是是值得小心对待的事情
天使韩
发表于 2009-4-20 14:10:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
企業在篩選簡歷的時候 就應該慎重考慮 公司需要什麽樣的人才 如果長期固定的當然喜歡年齡大點而且已婚已育的對企業有利