wilisi
发表于 2009-5-11 09:52:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以，无耐
susanbaby
发表于 2009-5-14 19:40:00
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
所以，慎重跳槽啊！！！
女人一过了二十五岁，就会感到这种尴尬了。。。。
zyp_sjz
发表于 2009-5-22 15:42:00
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遇到这种事情确实很麻烦，毕竟现在的工作都是一个萝卜一个坑，如果请产假的话必然会影响到工作，还需要另外调人来接替现在的人，只能在招聘的时候考虑到这个因素，也不要伤害面试人的感情。
firedge
发表于 2009-5-22 17:11:00
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我们单位对这方面没什么限制，招聘的时候也不太看重女员工的生育情况．不过从同行那里了解到很多公司还是很介意的，不仅仅是休产假的问题．
kittyhello
发表于 2009-5-25 12:26:00
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不是吧？太不公平了
xxjiau
发表于 2009-5-25 17:28:00
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此话题，作为一个从事HR工作的孕妇，我确是深有体会。
我自毕业起就在现单位工作有五年之久，两年前结婚的，婚后一直有重新择业的打算，但是发现，像我这种年龄的已婚未育的女性，要想找份好的工作确实不容易，许多企业确实都会考虑此方面问题。
再加上本人也打算在近年内生BB，本着对新单位负责的态度，也不能说刚工作了给人家新单位因产假而在工作上带来不必要的损失。且考虑在现单位工作时间较长，公司比较会接受我的生育事实，所以就打算，等产假结束后再做我重新择业的打算吧！:Z
xxjiau
发表于 2009-5-25 17:31:00
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现在还有两个多月宝宝就要出生了，公司的领导和同事都很体贴我，毕竟是老员工嘛。但是如果是一个刚入司的新员工怀孕的话，我想，就未必会受到这样的礼遇了。
风走无声
发表于 2009-5-25 22:52:00
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我们单位是格外关注这个年龄段的女同志的 确实麻烦
zisoze
发表于 2009-5-26 11:34:00
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作为HR都会考虑这样的已婚未孕，因一休产假就至少3个月，特别是公司的关键岗位，公司会谨慎这样的情况，可以代替的员工很少。
fzthyq
发表于 2009-5-26 12:45:00
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这种现象短时间内是没有办法解决