小主板
发表于 2009-6-4 21:26:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
学习！！！！
peerless
发表于 2009-6-6 13:28:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
建议结合员工岗位所执行的工时制度分别对待
冷姬
发表于 2009-6-7 11:55:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
那确实··
天凉
发表于 2009-6-8 13:11:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
考勤记录没有员工签字在大多数企业都这样操作，关键是员工加班发生争议时，这时的考勤又是谁说了算？员工加班又有何依据？
小天使001
发表于 2009-6-9 16:22:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
这个问题以前还真没有考虑过!受教了！
covergirl
发表于 2009-6-15 22:24:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
<P>根据我们公司被起诉过的经验，没有员工签字认可，仲裁处是不接受的。<BR><BR>我们公司的考勤报销流程如下，供参考：<BR>1、每月月底打印考勤记录给员工签名确认考勤<BR>2、要在每天的记录上签是否有加班<BR>3、并在考勤记录上写明当月加班1.5倍 X小时，2倍 X小时，3倍 X小时，其它时间即不视加班。<BR>4、还在在考勤记录是注明当天是否有请假/出差等<BR>唉，每个月的工作量都很大呀！:T</P>
<P> </P>
<P>今天老大还丢出一条，以后加班按分钟算，天啊，以后还多一件事就是看加了几分钟的班，晕死。</P>
<P>大家觉得怎么规范加班最低时限好一点呢？</P>
可爱兔兔
发表于 2009-7-3 14:46:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
请问1楼：仲裁裁决采纳被告的没有我签字的考勤和没有我签字的加班费，请问在诉讼法院时，法院是否支持被告？
krinin
发表于 2009-7-3 17:07:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
考勤机的记录应该不能作为证据吧，因为考情机的数据是可以随意改动的啊。
s80s1b27
发表于 2010-3-26 21:26:00
回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?
按照江苏的规定，考勤记录应当由职工每月签字核对，但是现在在实践执行中已并未严格按照这个规定来执行，虽然没有职工签字确认，但如果能与其他证据如出勤记录或是工会、其他员工的证言相结合，还是承认的
小楼夜雨听风影
发表于 2011-1-29 08:47:43
啊？那我们是有通过公司的系统给员工看工资的构成也不能证明工资的构成吗？{:5_252:}