somen
发表于 2011-1-29 08:49:59
学习，看来我们要改进的地方还真不少。。。
hrsxf
发表于 2011-1-29 09:18:43
考勤是核算工资的依据，一般要员工签字认可才行！
中队长
发表于 2011-1-29 09:32:33
要有员工签字，不然不能作为证据
疲倦的忧伤
发表于 2011-1-29 13:00:12
我们的工资也是银行代发,但是在将工资单交银行之前会将工资条让员工确认签字的,里面就有出勤记录的,员工确认签字后才交银行转账的.总之一句话:细节很重要,细节决定成败.
梦慕汐
发表于 2011-1-29 13:56:04
考勤到是大多数没有签字的,就看工资条上怎么说了,怎么找依据了.但是病假,事假,和加班费的话,不应该都是本人申请签字的嘛,然后找领导签字的呀.
智慧树1984
发表于 2011-1-29 13:58:55
考勤一般员工不签字，但是工资条必须签。
创导红叶
发表于 2011-1-29 21:33:40
我们的做法与安爸的一致喔{:5_222:}
hongmeizou99
发表于 2011-1-29 22:11:15
不签字，可以以公告的行式公布，限定修正时间
义果
发表于 2011-1-30 01:26:55
参考公安机关的取证之道。个人去找找哦！
半糖
发表于 2011-2-27 11:48:26
同意２０楼的说法，我们公司也是这么操作的，不过工资都是打在帐上，没有签名确认的