回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
我们除了有保险外就是每到中秋发点东西而已，看来还是楼主的公司好啊，羡慕ing........回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
老板是个人性化的人物，不错。回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
晒晒我们公司的福利:除了五险一金外，我们福利还有员工生日券、结婚礼金、防暑降温费、取暖费、中秋贺礼、春节贺礼、员工入职体检和再职员工体检、补充医疗等等
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<P> 原帖由 <B>非常人贩</B> 于 2009-4-11 17:41:00 发表<BR>1、首先与公司高层确定调整的目的。<BR>2、围绕调整的目的来做员工薪酬福利调查：包括内部员工目前满意度、同行业状况等；<BR>3、整理调查信息，确定有效信息量，此项最为关键。<BR>4、拟定调整方案，同时预估调整方案实施可能会出现的结果与问题，交公司高层审批确定。<BR>5、方案通过后，要做好实施前的铺垫工作，发挥文化的力量。<BR>6、实施方案，同时密切关注员工，尤其是关键员工的思想动态，及时跟进引导。 </P><P> </P>
<P>思路很清晰，表达的很全面，学习了。。。</P>
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太羡慕LZ了，我们公司刚开始还有午餐，现在是什么都没有！我们这里只要国家规定的都给最低限，只要是没规定的想都甭想！回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
我们公司只给上四险回复 14F shinney 的帖子
你在什么公司阿？羡慕回复: 大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
<P>来看看<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> </P>回复：大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考
我们公司的福利分两类:一、法定福利
社会保险、住房公积金、员工休假、假期工资
二、公司补充福利
补充保险、住宿与住房补贴、高温津贴、特殊岗位营养津贴、外派补贴、通讯费补贴、工作餐、夜餐津贴、员工急难救助、培训、 健康检查等