为什么大家这么看中科班出身呢？
小弟刚来中人不久，很庆幸能在这里认识那没多志趣相投的朋友，可我最近发现大家的思想里都有一种做HR最好是学这个的最好，也有很多朋友因为自己是半路出家，心里不免有些失落。我也认识一些做HR的朋友，可在这当中真正HR的人又有几个？且不说这些，我国的人力资源专业，如果比较正规的话，均脱胎于原来的劳动经济专业，近年来，一些学校将心理学、企业管理拉出一个人力资源方向，由于目前国内倡导的HR理论均是舶来品，中国真正意义上开始人力资源的研究恐怕应该是这几年，那么，在这种情况下，谁又敢说自己真的懂人力资源呢？而且，人力资源是一门实践性很强的学科，没有丰富的人生阅历，实践经验是做不好的！我出来工作时间不长，可我深深感觉得学做事容易，学做人真的很难？作为人力资源工作者，沟通能力最重要，这可并非学知识就可以解决的问题！
希望大家不要将科班出身看得很重要，希望我们能在这里互相学习，取长补短，共同提高！也真诚的希望能和大家成为朋友！
不合时宜而已
看中科班，尊重专才，是HR行业的游戏规则；但目前不合时宜。
中国目前第一批接触人力资源的
应该是96年左右毕业的人，以前的只是劳动经济，以后的又缺乏实际的工作经验。我一向认为人事是做人的事
呵呵
以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。
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西夏兄的论点很是温暖我的心。：））
其实，是否科班并不要紧，关键是自己的学习能力和融会贯通能力。科班出身的，四年其实也未必能学到什么，很多东西还是毕业以后靠自己去学习和领悟。
“作为人力资源工作者，沟通能力最重要”
同意游戏规则的观点，不论是否科班出身，沟通能力最重要。是的
没有必要非得科班出身但不管是谁，我想有两点是很重要的
第一，喜欢hr
第二，热爱学习
我是hr毕业的
我从来都不知道在大学里学到了哪些专业hr知识
大学里只教了个皮毛，都是基础知识
基础知识都很好学，谁都可以学
要说大学里学到了什么
只不过是让我在还没有工作时，比较早一点接触了一点hr思想而已
真正的hr专业知识还是在企业里边工作、边接受培训、边请教大家得来的
实际上，现在很多优秀的HR经理都是半路出家
比如亚信的李建波、神州数码的兰羲，有很多
关键是你有没有hr的思想
我倒经常担心自己hr毕业，反而做不好hr
各有各的优势，各有各的弱势
请教前辈，如果我没记错的话，99年国家才设立人力资源管理这个专业
以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。
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的确如此
以下是引用谈清在2003-3-21 9:22:52的发言**************
科班出生能更多的在学校里就接触到这方面的专业知识，我觉得应该从理论机构来说又一定的优势，至少我在念这个专业时，我们老师有提供我们一些国外管理方面的新观念，这对于今后工作至少会有一个正确的思路，同样也开阔了学生的眼界。
当然，中国目前的人力资源管理课程设置还存在诸多缺陷，比如我念书时，很多课程根本无法在国内找到相应的教材，所以只能拿国外原版教材来学，或者是一些老师在国外大学进修时的教材和一些powerpoint，这方面的确有待改进。
但同时，管理这门学科属于实践科学，而且要当好一个管理者，并不是所有才能通过理论学习都能够获得，我个人认为有些还是需要靠天性。有些管理者，他天生就具有亲和力或是威望，这并不是通过学校理论学习可以培养的。
不是这样吧
以下是引用海棠在2002-9-4 13:12:46的发言**************
你是说99年才有第一届毕业的还是才开始开设这个专业？如果是后者，那你一定搞错了，因为我可是99年之前就入学了的。而且我也不是第一届了。^_^