三毛达人
发表于 2010-3-31 13:30:00
回复：HR是老板的人，还是员工的人？
管理过度了吧 可以用制度约束不合理的加班问题 加班费不给明显违反国家规定了
syy_hu
发表于 2010-4-1 09:52:00
回复: HR是老板的人，还是员工的人？
<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_2><A href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=169069" target=_blank><IMG height=225 alt=提内训需求，送09培训管理工具大全 src="http://www.chinahrd.net/2007forum/neixun100225.gif" width=100 border=0></A></DIV>HR具有双重身份，他是老板的员工，是（部门）员工的老板；为老板卖命，也为员工买命；革别人的“命”，也革自己的“命”。区分看待，HR角色不同。
风筝的糖
发表于 2010-4-1 17:11:00
回复：HR是老板的人，还是员工的人？
无论在哪似乎都是存在必然矛盾的。这可能也需要的读一下毛主席的《矛盾论》。老板的目的是赢取更为丰厚的利润，为实现这一目标他会寻找方法，建立一种严格的公司制度对公司进行管理并不是不好，只是要看制度是否完善。检验制度完善的最好方法就是在执行中进行检验，其结果就是完善制度的依据。hr只是这个检验过程中的一员，和员工一样必须执行，但能否让员工理解还要hr进行更多的解释。说到底，公司好，员工的人生规划的完成也就会容易一点；hr不是老板的人也不是员工的人，hr应该是一个最先明白这个道理的人。
雪中鹰
发表于 2010-4-2 15:41:00
回复：HR是老板的人，还是员工的人？
呵呵，我觉得HR是有自己自由意志的，我们可以根据自己的专业知识和良知，在履行职责的同时也不忘维护员工利益。
wwlkke
发表于 2010-4-3 23:42:00
回复：HR是老板的人，还是员工的人？
其实每个HR都有这样的角色矛盾，经常会面临这种尴尬的情况。对于组织我们希望把每个员工都用好，发挥出最大的作用，所以我们就成了老板手中的枪，这时我们是老板的人；但同时我们又希望自己始终能保持公平公正的态度来处理员工问题，这时我们是中立的第三方；最后我们自己也是员工的一员。总的来说HR的职责决定了我们更多的是老板的人。:D
惊涛拍岸2010
发表于 2010-4-5 08:12:00
回复：HR是老板的人，还是员工的人？
呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
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