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楼主: 完颜清石

HR是老板的人，还是员工的人？

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三毛达人

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121楼

发表于 2010-3-31 13:30:00 |只看该作者

回复：HR是老板的人，还是员工的人？

管理过度了吧可以用制度约束不合理的加班问题加班费不给明显违反国家规定了

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syy_hu

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122楼

发表于 2010-4-1 09:52:00 |只看该作者

回复: HR是老板的人，还是员工的人？

HR具有双重身份，他是老板的员工，是（部门）员工的老板；为老板卖命，也为员工买命；革别人的“命”，也革自己的“命”。区分看待，HR角色不同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风筝的糖

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123楼

发表于 2010-4-1 17:11:00 |只看该作者

回复：HR是老板的人，还是员工的人？

无论在哪似乎都是存在必然矛盾的。这可能也需要的读一下毛主席的《矛盾论》。老板的目的是赢取更为丰厚的利润，为实现这一目标他会寻找方法，建立一种严格的公司制度对公司进行管理并不是不好，只是要看制度是否完善。检验制度完善的最好方法就是在执行中进行检验，其结果就是完善制度的依据。hr只是这个检验过程中的一员，和员工一样必须执行，但能否让员工理解还要hr进行更多的解释。说到底，公司好，员工的人生规划的完成也就会容易一点；hr不是老板的人也不是员工的人，hr应该是一个最先明白这个道理的人。

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雪中鹰

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124楼

发表于 2010-4-2 15:41:00 |只看该作者

回复：HR是老板的人，还是员工的人？

呵呵，我觉得HR是有自己自由意志的，我们可以根据自己的专业知识和良知，在履行职责的同时也不忘维护员工利益。

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wwlkke

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125楼

发表于 2010-4-3 23:42:00 |只看该作者

回复：HR是老板的人，还是员工的人？

其实每个HR都有这样的角色矛盾，经常会面临这种尴尬的情况。对于组织我们希望把每个员工都用好，发挥出最大的作用，所以我们就成了老板手中的枪，这时我们是老板的人；但同时我们又希望自己始终能保持公平公正的态度来处理员工问题，这时我们是中立的第三方；最后我们自己也是员工的一员。总的来说HR的职责决定了我们更多的是老板的人。:D

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