HR是老板的人，还是员工的人？

独一无二剑

阁下说的这种现象确实很恶劣！不过我相信今日中国之大多数私营，民营企业这样的现象肯定还很多......主要的原因在于我们国家的相关法律没有很好的得到执行，也在于这些企业主自身的法律意识和素质。针对这种情况在下认为HR当然是老板的人，但却不单是为老板服务的，同时也为员工服务。在确保公司利益的大局下应尽可能维护员工的利益，即所谓双赢。当然话说回来再厉害的HR也难以把这样的“天平”艺术均衡的本事，因为你不得不服从老板的意志。所以说悲哀呢，呵呵。不过嘛你所说的情形一定程度上已经涉嫌劳动争议和“违法”的范畴。若是在下必然要仗义执言，老板不纳谏言说明是个 “黑心”老板，尽管舍而弃之又有何不可。

anne安丽

能把老板和员工的利益都协调好的HR，是最强的人。

woohr

应该在不损害公司基本利益下，去为员工争取更多的权利。 8 k2 m7 }* o6 E9 Y6 @6 d

刘双红

有时真有这种感叹,哎----------HR

ybhjack

左右做人难，看着办吧，员工都看你的阅历，最重要的是人格魅力，这是考验做人，这是必经阶段，让自己更上一个台阶

kun6135

是左右为难 k6 i; ?4 B2 N0 h% r很难很难

清水泡泡

在老板面前好好为员工争取一下利益，如果老板坚决一个人说了算不考虑员工和他人的意见，建议另谋高就。

lowy

HR是一个专业的人，不属于任何一方，对自己的职业和职责负责。不对的要想老板提出

viviangemini

在老板与员工之间寻找平衡。合理的建议要提，老板不同意，就想办法让他同意；员工出现不符合规章制度的现象要制止。= =

samulson

当然是老板的人，因为你是这个公司的，公司是老板的公司。我觉得做事情，不要考虑我是谁的人问题，作为HR首先考虑的是公司的问题，职责的问题，HR的任务是最大化员工的效率及价值，但是要兼顾员工的稳定及接受程度。只要是合理的管理，长时间看，大家都是会接受的。