回复：HR是老板的人，还是员工的人？
确实，HR如果总是考虑自己是谁的人，只会自寻烦恼，从公司角度出发，做大蛋糕，各方面才能得到足够的分配回复：HR是老板的人，还是员工的人？
你可以在不超过自己做人的底线内给老板做任何事！:Z回复：HR是老板的人，还是员工的人？
"罗伯特，做人事管理的，永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。员工的利益我们是要听取，也要考虑，有时候甚至还要向公司去争这些利益、维护这些利益。但是，作为公司的管理者，一定要把公司利益放在第一位。没有了公司的利益，其他任何人的利益都保证不了。一个合格的人事经理不一定要受人爱戴，受人爱戴的人事经理不一定就是胜任的、合格的人事经理！"顶了回复：HR是老板的人，还是员工的人？
如果按这样的制度来办事，是违法的啊。行贿人不仅仅是是谁的人的问题。回复：HR是老板的人，还是员工的人？
确实啊，HR就是这样一个两边不得好的工作，但是当我们选择了这样的工作，我们就对我们工作负责。回复：HR是老板的人，还是员工的人？
不好意思，接上面 如果我们不能正面不听取老板的意见，我们能不能曲线救国，制度在正式的执行之前先来个试点什么的，让老板也听听员工的呼声，用实事说话，我想会更有点力度吧。还有不给员工加班费的问题，个人还是很不建议的，新的《劳动合同法》早已发布，大家行内人都可以看出，国家正在大力的规范劳动关系，可不能顶风作案。到时员工申请仲裁就更是得不偿失了。回复：HR是老板的人，还是员工的人？
我觉得：这个老板没有个人的影响力。其实，民营企业最大的有点就是灵活。大多数员工都是好的，不会整天去研究企业的制度，不会占制度的漏洞。所以，这个问题很好解决，可以借鉴以下几点解决：
第一，通过加班申请制度，控制节假日加班；
第二，强化部门负责人的责任，弱化请假审批权力；
第三，做好有关法律法规解释；
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支持楼上的说法。顶一下！回复 10F hbfxkely 的帖子
有同感:Z :Z回复：HR是老板的人，还是员工的人？
HR 是中间人。面对老板时，代表员工，面对员工时，代表公司。HR不能一味地听任老板的或员工的，一定是站在双方的立场上，找到符合双方利益的结合点。所以HR一不能怕得罪老板，二不能怕得罪员工。老板的做法有损员工利益，一定要挺身而出据理力争，员工的做法如果不合情理，也一定要干脆利落地指出。和稀泥是没有用的，反而自己夹在里面左右不是人。