dunelyn
发表于 2009-7-15 22:14:00
员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
公司是生产卫生陶瓷洁具产品的,其中注浆工人一直是同行业争夺的工种,因为现在的年轻人都干不了这么辛苦的工种了,资源有限,行业又不断扩充,争夺很厉害。今天生产部经理跟我说有二十多人要辞职，估计是被同行业挖走了，面对这样的情况，HR应该做些什么。因为行业内这些工人基本上都是跟着老乡或者熟人跳来跳去，同行业的HR基本通过正常渠道是招不到这些人的。估计被挖的原因不外于两点：一是老乡关系，二是在这里做得不好，或者是短期工资有波动而走的。
slfs
发表于 2009-7-16 07:55:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
了解员工想法，看是什么原因促使他们选择离开，进行有针对性的改进，同时，到其他的地方取挖人，避免人员无法挽留时，影响生产
cantong
发表于 2009-7-16 08:26:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
平时问题的积聚而产生的,考虑得更要长远,自己要培养这方面的人才了
瑞月
发表于 2009-7-16 16:10:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
既然都想到原因了，就要针对原因做些事情啦
lihaip88
发表于 2009-7-17 08:56:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
特殊岗位采用特殊薪酬，在人才竞争激烈行业和岗位更应该防患于未然，一方面要加强制度建设，另一方面加强员工激励与企业文化培训及价值观引导等。
ydh132
发表于 2009-7-18 11:46:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
既然有這樣的風險,那就進行內部針對性的培養,采用特殊的薪酬結構,有效的進行激勵.
万里扬
发表于 2009-7-18 18:26:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
heh 多找点原因哈
万里扬
发表于 2009-7-18 18:26:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
否则你就不惩治额
万里扬
发表于 2009-7-18 18:27:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
做一个称职的hr要经常找员工谈心
聚点
发表于 2009-7-18 20:21:00
回复：员工集体被挖走,作为HR应该做些啥
要了解工人的心里想法，然后才能想出对策。