我的HR旅程--迷茫中
<P> 请先允许我用一句话来形容我现在的处境:我就像一只趴在玻璃上的苍蝇,前途一片光明,却找不到出口.</P><P> 接触HR工作纯属偶然,刚毕业的时候进一家台资企业,工作内容相当简单,老板文件、传真的传递，工装和办公用品的申购，也不知道是什么原因，一个月后的一天人力资源部经理找我谈话，问我愿不愿意去分公司担任人事，我显然受宠若惊了，缺少自信的还到处打听是不是我做的不够好老板才要把我调走。硬着头皮跟一位同事学了一个星期人事的基本知识，接着写一份总结。第二天就去分公司，人事方面就我一个人在做，瞎折腾，总公司说什么就是什么，也没人管我，总部的人都喜欢叫我做事情，像跑海关送资料、去码头提货都让我去，最麻烦的每个月还要发工资，虽然大多数人打银行卡，但还有部分人死都不办卡，最多一次提现18万，发到晚上十一点才回到宿舍，发工资本是出纳的事情，但是老板对谁都不信任，就让我一起兼职，我就傻傻的混了一年多，每天忙的像陀螺。没有经过任何专业培训，到我要离职那个月才知道原来人力资源是六大模块。</P>
<P> 可能我比较幸运吧，后来进了一家公司学到了一些HR具备的基本知识，到现在虽然从事HR近三年时间了,但自己一直没有明确的职业生涯规则,做一天和尚撞一天钟,自己也相当自娱自乐，每个模块都懂，每个模块都不精通，目前的这家公司在这一带也是相当有影响力，不过也是分公司，地方蛮偏僻的，招聘不好进行，将近一千四五百号人，本来想进大公司可以想到更多的知识，后来我发现我错了，人家招你来不是让你学东西的，而是你要有所贡献，而且我还发现我又回到三年前，我们的上级领导更侧重于行政方面没有做过HR，我经常要做的事情是策划、组织、主持员工庆生会或晚会等一系列活动，大公司经常有这些活动，这些事情常常花费了我好多时间、精力，我有时候很纳闷，这明明是行政的事情，行政有5个人经常没事做，明显的分工不合理。今年年初重新梳理岗位说明书的时候我建议把活动这块移给行政去做，没同意还被K。其实我是热爱HR工作的，我现在主要是负责人力资源规则（领导说什么就是什么）、招聘（太偏中层人员不好招人）、培训（今天公司全员进行四天三夜的拓展培训，把我晒的好黑）、绩效考核校正及汇总等，目前是生产旺季，我们的很多培训都无法进行，我们头看到我们比较闲相当有意见，最近老是摆脸色给我看，所以我更加坚定了要充实自己，前几天报了助理人力资源管理师。因为公司相对会比较偏，业余活动比较少，公司还不让上QQ，跟外界的接触不也多，请高人指点！</P>
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除了考证学习，还要多向他人学习！回复：我的HR旅程--迷茫中
做自已支喜欢的事情,然后锁定目标,不断学习.相信前途总是光明的回复：我的HR旅程--迷茫中
以后多上中人网，老板抓到，也算是网上学习。毕业，从校园走向社会，职场，阵痛、迷茫、疑惑、苦闷、不解------那是肯定的，这就是成长的代价啊。既然能发现公司这么多的问题就是一大进步，慢慢适应，心态放平和，没有矛盾的组织，是不存在的，组织就是在不断解决问题中前进，发展。
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以后多上中人网，老板抓到，也算是网上学习。lt;fldMgt;o)3+bbs.chinahrd.netgt;+(j7P`bamp;o毕业，从校园走向社会，职场，阵痛、迷茫、疑惑、苦闷、不解------那是肯定的，这就是成长的代价啊。既然能发现公司这么多的问题就是一大进步，慢慢适应，心态放平和，没有矛盾的组织，是不存在的，组织就是在不断解决问题中前进，发展:Z
同意楼上的
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你现在的学习环境，比我在94年的时候强太多啦，要持之以恒，向着目标去努力，别放弃，通过助理人力师考试，我想你的人力资源管理的理论知识至少会有一个系统全面的提升，剩下的就看你如何使之与现实工作相结合，实际中，有好多知识上课堂和书本上学不到的。回复：我的HR旅程--迷茫中
我跟楼主差不多，也是在刚刚毕业就进HR这个圈子的，比楼主幸运一点的就是我是在各地分公司走了一圈，对市场销售的模式比较清楚。其实有很多人都说，HR这个圈子应该在其他岗位经验的基础上来作的，而不是直接就来做这份工作，其实这句话是有些道理的，HR的专业度很有限，往往很多专业的东西对工作没有实质性的帮助，原因很简单，就是HR服务于公司整体，不懂得运营、生产、销售、产品企划，那么做HR永远处于皮毛的阶段，无法为公司的发展提供支撑，更谈不到战略合作伙伴了，HR的工作是能够从组织运行的角度为公司发现问题，从而帮助部门解决问题，但是不懂运营就是很大的问题的。
所以楼主不必灰心，也不用一味的去转眼HR的专业知识，多关心和了解公司的经营，这样对你的成长是很有利的