说说我做考勤碰到的恶心事
<P>我在一家小型企业做HR专员，说是HR但我只负责员工考勤、培训、考核，并不负责薪酬、劳动合同签订、社保等工作。这些工作由原来的HR专员A负责，虽然A已经由于工作需要被调到销售部去了，但是做工资等工作仍由她负责。于是我每个月都把考勤表报给她，她来做工资。她每次都想挑我考勤表的毛病，但是总挑不出来。</P><P>这个月又开始报考勤了，由于这个月我们公司组织外出郊游活动二天，但是公司有七八个员工被留下值班，我为这几名员工记了加班（我们公司不给加班费，允许串休）。A 对此提出质疑，我说他们被公司领导留下值班，理应算作加班啊！A随后找到我的主管领导B，告了我一状。B气冲冲的在电话里把我训了一顿，说我没有任何领导批示，就敢擅自做决定。我放下电话，把关于这次值班的写有副总经理批示的加班单交给B，A看了没啥说的，又质疑我本人的考勤，我这个月请了2天假，但是我记起来曾经有半天来上班，但是这半天是主管领导B以培训的名义叫我去的。我就把那半天抵消了，于是我在考勤表上体现为缺勤1.5天。我跟A解释了情况。她又问B。</P>
<P>这次B怒了，说我那是培训，不能计入考勤，说我“身为HR竟然做出这样的事情”等等。气死我了，他身为我的主管，连一句话都不替我说，人家咋说他就咋听。我要是想做手脚，谁都看不出来！没必要省那半天工资！</P>
<P>我心想，他们跟我认真，我也会！我把公司的行政管理制度翻出来，翻到培训制度那一项，里面有句话：培训时间计入考勤！而且本月的考勤单里有一张是某部门同事外出参加学习的，我把这两样东西都复印了呈给主管领导，他竟然跟我说那制度是新编的，还没开始实行（最近在改制度），得按旧制度走。我说这就是旧制度。</P>
<P>虽然我没有填写加班单，但是以前A也是这么做的。</P>
<P>A还质疑了一件事：有个公司的老员工请了四天病假，我在做考勤的时候，B特意要求我把该员工那四天病假给免了。于是我就给他算的满勤，但是在明细里体现了四天病假。因为公司规模小，谁请假大家都知道。我要是作假，就把自己装进去了。当A问起的时候，我明确告诉她，是B让我这么做的。</P>
<P>真是受气！</P>
<P>我要不是怕现在辞职，显得跳槽太频繁，真想不干了！A有老板的亲戚做靠山，我怎么也斗不过她的，其实，B一直在努力想说服老板让我把HR全接过来。老板虽然没意见，但是A和老板亲戚总是不放手，新来的员工试用期转正考核由我负责，我总是很及时的为他们考核、转正。但是到了A的流程，就慢下来了，不耗上3个月，别想签上劳动合同、上保险。但是员工都问我不给上保险是怎么回事，弄得我很无奈。</P>
<P>B对我说，做HR要替公司着想，不要给那么多人算加班。</P>
<P>一共才七八个人，而且还没有加班费，只是给补休，能省几个钱？</P>
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<P>身为主管领导，出了事想自己先跑，他跑得了吗？那份考勤表是他审核过的，哼！这件事完全可以由B说句话挡一下，谁都没办法，毕竟我那半天的确上班了，但是他吓坏了，怕帽子扣自己头上，就想拿我当牺牲品，无耻！可惜我找到了管理制度作为依据，气死他们！</P>
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回复：说说我做考勤碰到的恶心事
流苏，有时候我们不能改变环境的时候，就必须学会适应。改变自己的情绪和行为倾向也是一种进步、成功，没有必要为了一些错误的人、错误的事儿来惩罚自己回复：说说我做考勤碰到的恶心事
版主说的有理，所以我忍着没发脾气，也没有意气用事提出辞职。但是有人诬告我以权谋私，我必须据理力争，他们可以辞退我，但是让我当替死鬼绝对不行！回复：说说我做考勤碰到的恶心事
职场，软弱不行，有的人，就是捡软柿子捏，但要注意方式方法，别闹得太僵，毕竟企业就那几个人，要想在那干，抬头不见低头见的，没多大意思，我的态度就是实事求是考勤，考勤应该是主管签字的，相关领导审批的。报到做工资处，主管签了字了还有什么说法，即使出错了，也要追究他一个审核不严的错误。回复：说说我做考勤碰到的恶心事
在每个企业都会有这样的事情，天下没有绝对的公平，只许州官放火的事比比皆是，所以我们做HR的只能在夹缝中寻找一种相对的平衡和相对的原则性，无奈啊！回复：说说我做考勤碰到的恶心事
覺得你做的真好，蠻能替員工著想的，支持一下回复：说说我做考勤碰到的恶心事
家族民企的HR，就是风箱里的老鼠，两头受气。身为你主管的B，为什么不替你说话。最大的原因是怕得罪B，怕她在老板那进献谗言。其实，你主管日子也过的很难受，你最好是能跟你主管一条心，否则，你就可能要另攀高枝了，或者是开始进入苦难的历程。
HR，要内方外圆，否则，你就趁早该行。