看这个帖子发了很长时间了，今天才看到。不知道楼主在这个公司的近况如何呢？碰上这样的领导，我会考虑辞职！
这样无理取闹。
还是跳吧！
跟着这样的主管B,你的发展空间是很小的,还是为自己辅好以后的路吧,做好准备.
其实我觉得，在有不明确的问题时，最好事先问一下主管领导，当然，涉及到钱的问题时，还是要留有文字依据的。最重要的是，公司的制度最好公示，使制度成为大家都知道的常识性问题，我想考勤方面就不会再出这么多难以沟通的问题了
另外，对于楼主所说的，七八个员工值班，其他员工出去旅游，在发这个通知时，就应该明确，出去旅游的和值班的怎么算考勤，写在通知文件里，就很明确了
这种事情很多，确实让人气愤，但是我们要适应环境，寻找平衡的办法！
退一步海阔天空
HR必须正直，必须按照规矩办事，尤其是原则性问题。不过也要适应企业，这样的公司多了去了，尤其以私企为主。
回复：说说我做考勤碰到的恶心事
是的流苏，有时候我们不能改变环境的时候，就必须学会适应。改变自己的情绪和行为倾向也是一种进步、成功，没有必要为了一些错误的人、错误的事儿来惩罚自己
是够闹心的，好好挺一挺吧
这世界本来就没有绝对的公平
现在在职场工作过几年人都知道明哲保身
所以楼主心态放好些，别气坏了自己