anne安丽
发表于 2009-11-11 13:18:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
B可能真的对你请教的事不太了解，而且人事工作不是一般事务性的，处理不好会有不良影响。当了主管，也有了一些经验，也要学着独当一面了，用自己的方法处理，相信自己。
海山人
发表于 2009-11-21 13:49:00
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嘿嘿，跟我之前的遭遇差不多，学了一年多，业务也算上手了，只有一些辣手的问题不好下手，问了上司（师傅）不教。跟我伯请教，人家说干一行，哪个会真心的教会你，最多也就一点皮毛，永远不要指望别人教你，自己摸索去。
恋恋棒棒糖
发表于 2009-11-22 15:36:00
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首先熟悉公司的文化。。或者叫做风气。。。然后，了解棘手这事的程度。。至于B他心术应经偏离正道，如果是我，我就不再与他纠结这个棘手问题，而是假作很感动的谢谢他，然后通过公司第三者的力量将问题解决。
shjjjx732
发表于 2009-11-24 18:45:00
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这种事情 你要看B是什么样的人啊 如果他度量小 就不要请教他好了
*kerry*
发表于 2009-11-25 08:26:00
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自已要学会独立，多看一下书，多跟下面的员工沟通多了解一下情况
ldemi
发表于 2009-11-26 14:02:00
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呵呵大家都在指责B不对，为什么不想想a呢？当初交接为什么不谦虚点呢？再说，a说自己没做过人事，做半年就把人事做得很熟了，吹的吧？n把人做了十几年不见得人家敢说自己做得很熟，如果我是那个同事，不见得也会教
wangzhichao
发表于 2009-11-26 14:09:00
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只有自我学习与经验积累才能成长
爱吃鱼的妞
发表于 2009-11-27 09:41:00
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是在是很头痛的啊，呵呵，原来HR也不好做啊
迎风起舞
发表于 2009-11-27 13:02:00
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和你一样，最近领导安排我做这项工作，碰到和你同样的问题。向你请教。
wlw713
发表于 2009-12-4 10:46:00
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独立思考，参照资料，找寻帮助