特林
发表于 2010-3-2 10:07:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
永远不要指望别人教你，永远要指望别人教你
特林
发表于 2010-3-2 10:10:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
永远不要指望别人教你
眨眼章鱼
发表于 2010-3-2 10:42:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
要是男人就约他出去喝酒，喝多了什么都好说了。（女的也一样40岁以下）中国特殊国情……
keisita
发表于 2010-3-9 13:26:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
自己最靠得住。
lingdemeili
发表于 2010-3-10 13:17:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
这些朋友的回答都是不错的。我赞同。在你遇到难题的时候，不一定要找曾经和你交接的那位同事，因为，你们所处的位置不同。最好请教其他单位的HR的朋友，或你可以在这里将你的棘手的问题发表出来，让大家给你出些主意。人多力量大。
zfyuan
发表于 2010-3-10 21:42:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
这社会太现实了！！！！！！！
chen1212yan
发表于 2010-4-27 14:36:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
别说同事,身边好多一些朋友问些问题都不一定帮你.
kitty88123
发表于 2010-4-29 10:51:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
这人也不一定精通啊，建议自己提高自身知识，多与外部同行交流沟通，不见得非要同他口里知道
tracy_zhang
发表于 2010-4-30 17:35:00
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只能自己解决，跟同行交流只能给你提供一些参考意见，未必是最好的解决办法，每个公司的实际情况都不一样，在这里行得通，在那里不一定行得通啊
不要忘记了
发表于 2010-5-4 10:15:00
回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）
自己摸索吧。