1 2 3 456 / 6 页下一页

返回列表

楼主: sfgsse

HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

[复制链接]

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

41楼

发表于 2010-3-2 10:07:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

永远不要指望别人教你，永远要指望别人教你

使用道具举报

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

42楼

发表于 2010-3-2 10:10:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

永远不要指望别人教你

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

眨眼章鱼

0 主题	4 听众	98 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-2
最后登录: 2010-3-3
积分: 98
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

43楼

发表于 2010-3-2 10:42:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

要是男人就约他出去喝酒，喝多了什么都好说了。（女的也一样40岁以下）中国特殊国情……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

keisita

10 主题	4 听众	531 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-9
最后登录: 2014-6-13
积分: 531
精华: 1
主题: 10
帖子: 275

44楼

发表于 2010-3-9 13:26:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

自己最靠得住。

使用道具举报

lingdemeili

1 主题	4 听众	243 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-28
最后登录: 2010-3-18
积分: 243
精华: 0
主题: 1
帖子: 22

45楼

发表于 2010-3-10 13:17:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

这些朋友的回答都是不错的。我赞同。在你遇到难题的时候，不一定要找曾经和你交接的那位同事，因为，你们所处的位置不同。最好请教其他单位的HR的朋友，或你可以在这里将你的棘手的问题发表出来，让大家给你出些主意。人多力量大。

使用道具举报

zfyuan

0 主题	4 听众	143 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-9
最后登录: 2010-3-9
积分: 143
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

46楼

发表于 2010-3-10 21:42:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

这社会太现实了！！！！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chen1212yan

4 主题	4 听众	314 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-4-27
最后登录: 2011-1-30
积分: 314
精华: 0
主题: 4
帖子: 72

47楼

发表于 2010-4-27 14:36:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

别说同事,身边好多一些朋友问些问题都不一定帮你.

使用道具举报

kitty88123

1 主题	5 听众	5545 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-2-5
最后登录: 2012-4-24
积分: 5545
精华: 0
主题: 1
帖子: 214

48楼

发表于 2010-4-29 10:51:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

这人也不一定精通啊，建议自己提高自身知识，多与外部同行交流沟通，不见得非要同他口里知道

使用道具举报

tracy_zhang

2 主题	4 听众	1673 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-11-25
最后登录: 2013-2-1
积分: 1673
精华: 0
主题: 2
帖子: 60

49楼

发表于 2010-4-30 17:35:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

只能自己解决，跟同行交流只能给你提供一些参考意见，未必是最好的解决办法，每个公司的实际情况都不一样，在这里行得通，在那里不一定行得通啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

不要忘记了

3 主题	4 听众	9708 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-1
最后登录: 2013-7-15
积分: 9708
精华: 0
主题: 3
帖子: 411

50楼

发表于 2010-5-4 10:15:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

自己摸索吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 456 / 6 页下一页

返回列表

HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章