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楼主: sfgsse

HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

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yklal2010

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秀才

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31楼

发表于 2010-2-22 11:53:00 |只看该作者

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不要多想，可能他真不懂，自己向书本或其他有经验的同事请教吧

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yukichance

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32楼

发表于 2010-2-23 17:17:00 |只看该作者

回复: HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

这个同事挺坏的，怎么能掉别人的胃口呢，还好我的上级对我挺好

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想变成老虎的猫

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33楼

发表于 2010-2-24 15:19:00 |只看该作者

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自己多学习吧，求人不如求己！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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毒吻傲天

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34楼

发表于 2010-2-24 15:50:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

要是我的话，我就告诉他：这些问题搞不清楚对我未来的工作有很大的障碍，可能也会影响到你们业务部门的正常人事变动及相关的工作，如果你没有办法，那就算了，我再去看看，谢谢！:D

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icelee1020

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35楼

发表于 2010-2-25 15:52:00 |只看该作者

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求人不如求自己了，摸索中前进...

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ced

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36楼

发表于 2010-2-25 16:39:00 |只看该作者

回复：HR工作经典案例（无奈的知无不言、言无不尽的同事）

可以看出来，你和他个人关系比较微妙，我们先不说你的前任怎么样，就说你我觉得至少有以下三个方面需要注意： 1、工作交接：以前是上下级、现在是同级的管理人员，要留出足够的时间和精力保持彼此的沟通，交接工作不能例行公事，而是要好好谈谈，让对方多给些指导和建议。 2、工作沟通：现在是平级关系，更要多多沟通和交流，没准有些地方他还需要你的帮助呢。 3、工作请教：你们的对话太严肃啦，我建议你平常可以借午餐时间多聊聊，有些问题平时就可以解决啦。希望你工作顺利！

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