老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
老板由于对一名员工不满意（应该是非工作因素），所以想开除他，而且该员工无工作失误，老板自己去跟员工谈话想让他辞职，他肯定是不愿意的啦，然后老板现在的意思就是哪怕给他钱也不想在公司看到他。可是该同事也是属于杠在那里了，说他么过错，公司不可以随便开除他。呜呜~~~偶又是新从事HR工作，现在迷茫了~~回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
一方面给他做心理开导，目前是老板要让他走，他留下来只是耽误自己的前程，没有任何益处；另一方面通过自己多年HR经历，帮他搭桥看其它公司有没有适合他的工作机会。实在不行就给他调到分公司或调岗之类的吧。不知道这个方法对你有没有帮助吧。回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
多给予补偿。我是巴不得老板开我，可是他就是不开，郁闷回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
一个公司里面凭老板个人的好恶决定是否要一个人，这样的公司估计也没有很好的发展吧回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
我觉得你应该先弄清楚老板想让他走的原因再说。回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
他明显是因为不服气老板开他，所以不肯走。看来只能是开导了，希望他早日想通了~回复: 老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
<P>遇到这种情况主要是多沟通，首先与老板沟通，了解老板不愿意用该员工的理由，当了解理由后，根据此判断，如果老板没有十足的理由，那么就得让老板明白，这样做会产生一些不良的影响，这样，找一个折衷的办法，如让员工主动去承认一些错误等，如果老板的理由十分充分的认为该员工不适应公司，就接触劳动关系，同时站在员工的角度去做员工的工作。</P>回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
很简单，再与老板沟通，如果老板心意已决，员工是给老板打工的，该员工肯定得走人。员工不愿意走，那就按照劳动合同法规定，多发一个月工资，立即解除劳动合同，就OK了。当然，按照工作年限计算经济补偿金，一并发给员工，这样就不会产生纠纷了。回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
多给予这位朋友经济补偿，另外帮助提供就业信息，帮忙推荐。员工不在一家单位工作，也是朋友嘛。
回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
培训讲师、培训管理者速成为企业定向培养、输送优秀培训管理者和合格培训讲师
两天集训，小班授课，名额有限，越早学习越优惠
实战资料，随堂赠送，一次不会，免费重修
五九七三二六八八