强势一点，主动一点，只要没有私心，就是被人背后说说又有什么？不要怕做错事，只要做事总会犯错，总是怕这怕那，当然做不成事了。
如果真想你说的做不下去了，那你现在因该属于无敌的状态，想做什么就放开去做，既然已经想到要走，就不怕得罪人，既然老板让你改变不妨拼一下，好了功成名就，不好大不了走人，而且，会收获不一样的经验！
必须得到老板的支持,否则,人力资源部是费为不讨好
做人力资源的，一定要知道毛主席的《奋斗自勉》：“与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！”看你如何理解，一定要在逆境中求发展，突破自己的瓶颈！！
支持你！{:5_239:}
等你努力了挺过去了，你会发现收获很大
楼主要加油。如果不打算呆下去了，干嘛还要做老好人呢，不如放开一搏吧。
做人事呢，要做得好，做到老板认同，其他部门认同，是要付出很多很多的。
再加把油吧！先把基础性工作做好，再慢慢提升到策略层面，再到战略层。
手下的两人要好好辅导辅导，尽量让他们不要做错事，给你找麻烦。
专业、自信、熟悉企业生产工艺流程、管理流程那是做好HR所必备的，年轻人一定要不断学习，扩大知识面，与人沟通没有一定的知识面，是没有说服力的。
我在学习借鉴大家的经验，谢高手们。
别担心，找时间主动与老板沟通
回复 2楼 夏天的西瓜 的帖子
都是正常的。行政嘛 看起来就是这样的，但是如果行政做好了是很得领导器重的，就看怎么“做好哦啊”，怎么让领导器重起来。
1、以领导角度看问题、处理问题。
2、把问题想在前面，做在前面。
3、该“担”责任时候要勇于承认；
4、改变自己，适应岗位要求；