论坛 › 员工关系与劳动法 › 不要做员工满意度调查——没有意义的工作

陌上雪 发表于 2010-12-15 08:42:45

终于看到这样的文章了，一直以来，我个人都认为在现有的工作环境和氛围中，很多企业。不适合作满意度调查。中国员工，现在贪心着呢，物质追求比精神上要远的多了

hxf731 发表于 2010-12-15 16:07:04

个人觉得还是企业是否针对员工的建议和意见有改善

光是调查，没有改善，那么确实一点意义没有

laiyoyo 发表于 2010-12-16 08:33:48

很多时候是没有用啊，有意见涉及钱啊什么的就自动回避掉了撒~末有用滴~~每年为了体系作作样子~~我们嘛忙的屁颠屁颠的{:5_252:}

zide015 发表于 2011-11-11 22:51:32

把这精力留着做点实在的东西~

M-girl 发表于 2011-11-12 06:28:31

不同岗位和不同素质的员工，对企业和工作关注的重点肯定不一样，所以员工满意度调查针对的对象和设计的调查内容，如果不能结合调查需要，只能是做无用功，还可能吃力不讨好。。。。

landerdwb 发表于 2012-3-14 21:20:17

公司连续二年实施员工满意度调查，调查的结果是集体涨工资

人才lvu 发表于 2012-4-1 15:58:54

呵呵，看大家评论如何











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江湖混水鱼 发表于 2012-4-1 16:17:49

貌似我只做食堂满意度调查，哇哈哈，每次师傅都操着浓重的口音说一句“个瓜娃子”

wge602 发表于 2012-4-5 08:36:01

满意度调度系有必要的，起码可以做到改进自己企业内部的不足，但楼主也说得很对，绩效的制定也很重要的

hr163mail 发表于 2012-4-5 08:46:15

lz，员工满意度调查不是没有意义，而是当方法不对时没有意义。

当然，如果公司人数太少，少于50人，大部分部门少于3人则基本没意义。样本太少。

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