到了离职日却不愿意离职，怎么办
<P> 有一员工，提前一个月提出离职申请，老板也同意了，并且在离职申请书上签了字。可是到了离职日期，这名员工却不愿意办理离职手续，不愿意离职了。请问各位大侠，作为我们，应该如何处理这件事？同时这名员工如果不办理离职手续，那就是说公司和他还存在法律上的雇佣关系，这样，公司需要支付给他劳动报酬吗？社保可以中止吗？经多次了解该员工对不愿意离职这件事都是闭口不提，只是以不想离职搪塞我们。</P><P> </P>
<P> 注：该员工系男性，身体健康</P>
回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
向员工发放正式的离职通知书，注明是员工自己申请离职，且申请日期已经到期，公司将以离职日期为基准日期停止计算员工的工资及社保等内容，当然首先要确认下离职申请上是不是员工自己签名的，如果不是员工自己签名的一般打官司是无效的回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
员工自愿提出离职申请，且提前一个月，到了离职日期又“回心转意”，就要看企业的意思了，如果这个员工堪用，建议企业给予留用，销毁辞工申请单。如果这个员工企业不留用，则可心按辞工单“照章办事”办理离职手续及社保。回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
同意楼上的说法回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
赞成axinhr的说法！回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
那你们应该好好的跟他谈一次，他是真的不想走了，还是只想暂时的拖延时间，还有当时员工提出辞职，你们应该有跟他谈过，他最初提出辞职的理由是什么，或者他是不是在很冲动的情况下提出辞职的。把这些问题搞清楚了，在根据你们公司的一些原则，决定是留还是走。
员工不愿提起这个事情，但是HR应该主动去跟进，什么事情都是有原因的。
回复：到了离职日却不愿意离职，怎么办
离职手续是双方解除劳动关系的后续事宜，不能证明双方劳动关系还存续；如果员工递交申请，公司书面批准确认，双方劳动关系解除。
这里面有个小小的问题在于：送达。公司批准之日或者通知书送达之日。