真我风采
发表于 2002-10-9 07:45:00
这几方面都不错，我喜欢同时兼作。
tzujun
发表于 2002-10-9 08:16:00
我愿做“薪酬”、“劳资”模块
当然考核和培训也不错。
我的野蛮女友
发表于 2002-10-9 09:23:00
我
我比较喜欢培训与绩效管理
招聘也还好
主要是这几个比较能够体现现代专业的人力资源管理要求
并切从事这几个能够比较快地提高自己
纯属个人观点
zhongyu13
发表于 2002-10-9 09:31:00
培训-对自身的提高很大
游戏规则
发表于 2002-10-9 09:59:00
在中国的环境下，应该都懂一些，然后侧重于薪酬、绩效、培训，招聘！
酷帅呆
发表于 2002-10-9 10:03:00
一个都不能少
这几个方面都有联系，想做一名成功的HR，当然一个都不能少。
西夏望红袖
发表于 2002-10-9 10:24:00
培训比较活泼一点，好玩！招聘更有成就感，也不错！
gegong@sina.com
发表于 2002-10-9 11:34:00
培训
可以贯穿人力资源始终
聪聪
发表于 2002-10-9 11:53:00
我喜欢招聘和培训
招聘可以为我将来做人才租赁或猎头打基础；
培训将受到企业越来越多的重视，且也是自身充电的好机会。
当然，我现在主要在做考核与薪酬。
lulin2002
发表于 2002-10-9 12:55:00
招聘
当伯乐不易，但很有成就感