csm8099
发表于 2010-1-3 08:17:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
企业性质：民企
企业人数：8000
角色转变的时间：
角色转变的关键因素（用几个词或简单的一两句话描述）：学习力、责任心
角色转变前负责哪块工作（如培训、薪酬等）：
角色转变后负责的工作：六大模块
豪情浪子
发表于 2010-1-3 09:08:00
回复: 从员工到经理，你花了几年？
<P>工作两年半还是个主管的岗位，负责的工作也变化了很多，开始负责公司的招聘、人事（含户口、档案、人员异动、保险等）、劳动关系等，后来负责公司的薪酬、绩效，目前从成型的模块来看只有培训没有做过，现在争取往更高层次发展</P>
xiaoliuguaiguai
发表于 2010-1-3 10:31:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
企业性质：股份制
企业人数：万人
角色转变的时间（从开始做HR开始算起）：04年8月-05年9月行政人事专员；05年9月-06年3月员工关系专员，06年9月-08年7月部门主管，08年跳槽某集团公司担任下属子公司经理，09年跳槽至某集团公司担任东区人事经理
角色转变的关键因素（用几个词或简单的一两句话描述）：谦虚、温和、重点关注专业技能与人际关系处理、信任。
角色转变前负责哪块工作（如培训、薪酬等）：员工关系、招聘、薪酬绩效
角色转变后负责的工作：全盘
卡德加的胡须
发表于 2010-1-3 11:19:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
不知道 一直再换工作迷惘中自己也创业了，但是一直没什么大的机会。
seave
发表于 2010-1-3 11:48:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
外资企业,几千人,从普通职员到小主管用了两年,从主管到经理用了2年.
weialq
发表于 2010-1-3 15:40:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
去年11月份才开始正式成为HR，目前还只是合资企业小小一名人事专员
希望今年能比去年更专业，有更多的思考和进步，嘿！~
jeremy.zhou
发表于 2010-1-3 16:47:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
2000人，4年
tatata
发表于 2010-1-3 18:39:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
企业性质：私企, 现为上市公司
企业人数：400人
角色转变的时间（从开始做HR开始算起）：2.5年
角色转变的关键因素（用几个词或简单的一两句话描述）：前任经理离职
角色转变前负责哪块工作（如培训、薪酬等）：绩效
角色转变后负责的工作：HR六大模块及行政
路人假
发表于 2010-1-3 21:32:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
第一家企业：民营<BR>我的年龄： 24岁<BR>任职时间： 2004年2月~2007年1月 培训专员——培训主管<BR>企业人数： 500人左右<BR><BR>第二家企业：韩资世界500强<BR>我的年龄： 27岁<BR>任职时间： 2007年2月~2009年5月 培训经理<BR>企业人数： 2500人左右<BR><BR>第三家企业：英国和韩国合资的新建企业<BR>我的年龄： 29岁<BR>任职时间： 2009年6月~至今 HR & Admin. Manager<BR>企业人数： 预计100人左右<BR><BR>从以上的经历中，能够看出我的角色转变前，一直在做培训工作，做了5年时间的培训，运营和讲了很多课程，中间的辛苦和喜悦时常在我脑海中浮现。<BR>角色转变关键因素：明确的目标，持之以恒的努力，忍耐力，学习力，沟通<BR><BR>角色转变时间： 从2009年6月开始<BR>角色转变后负责的工作：HR &Admin. 部门工作<BR><BR>总结：看到这个帖子，让我回想我的2009年1月，当我从培训领域已经准备好做全面的HR管理的时候，公司内部等级制度无法让我实现目标，于是下定决心跳槽，跳槽企业定在：新建的欧美企业；而这时金融危机来了，不同猎头帮我推荐的4个职位，2个职位面试后冻结，1个失败，1个成功。现在已经在这边工作了大半年了，压力与挑战并存，合资企业的文化冲突、沟通冲突也时常在我身边发生，但我想这些都是HR路上要面对的，HR经历的越多，对人生的体会才更深刻吧！<BR><BR>Kenny .烟台:)
adam_wj
发表于 2010-1-4 09:33:00
回复：从员工到经理，你花了几年？
小硕，一年左右部门经理。