cybertree
发表于 2010-1-8 09:31:00
民企HR,什么原因导致你离职？
在民营企业从事行政人力资源管理工作的人员一直是跳槽最高的一个职位，下面让我们一起来做一个调查，到底是什么原因导致我们要离职，请各位畅所欲言，同时请增添没有列出的离职原因！谢谢（原贴为yuyouliang
先生发表的贴子，觉得很有讨论价值，设置了投票。在此鸣谢yuyouliang ）<br>
tooo
发表于 2010-1-8 09:49:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
呵呵，路过帮顶一下 ：）
微笑女王zf
发表于 2010-1-8 10:23:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
其实上述的选择中，都没有写到我要碰到的实际情况。
离职原因：有的小型民营企业管理意识薄弱，自身感觉到在企业中已没有更大的学习空间。
海心0808
发表于 2010-1-8 11:20:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
在有些中小企业，HR就像是干杂活的，没什么意思，更别提发展空间了。
安娜卡列妮娜
发表于 2010-1-8 11:21:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
工作内容重复单调、工作无成就感、工作任务无挑战性、个人才能得不到发挥。晋升机会有限、得不到培训机会。
dfjhome
发表于 2010-1-8 11:22:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
民企老板随意性太强，不愿意按劳动法办事，HR很难操作
发表于 1970-1-1 08:00:00
jufeifly
发表于 2010-1-8 12:58:00
回复: 民企HR,什么原因导致你离职？
<P>整个企业就是一棵关系树，从根到叶，风一吹，树不动，而你是你的心痛了</P>
Raggi_liu
发表于 2010-1-8 13:03:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
正巧路过，纯粹帮顶！ :D
景逸轩
发表于 2010-1-8 13:15:00
回复：民企HR,什么原因导致你离职？
原因很多啊，很多东西在民企施行不了，有些东西制定了，但是未必会按那个走，很多时候都是老总一个人说了算，企业制度、工作程序形同虚设，工作中相互推卸责任，这些原因都是导致我们工作无法继续的原因，结果就是离职。